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国有企业应转变和树立的九个思想观念


□ 郭永胜

对于我们国有企业来说,解放思想,转变观念,既是贯彻落实十六大精神的一项重要的政治任务,也是深化企业改革、促进企业发展的必然要求,更是我们企业思想政治工作者必须深入研究探索的重大课题。受计划经济的影响,我们许多干部职工的思想观念还比较陈旧,与沿海企业相比有很大的差距,远不能适应市场经济的要求。由于思想陈旧、观念滞后,使得企业改革难以推动和深入,企业发展步履艰难。因此,我们国有企业要发展要繁荣,必须再来一次思想大解放,以思想的大解放来推动企业的大发展。只有彻底转变陈腐落后的思想观念,打破不合时宜的条条框框,革除束缚发展的弊端陋习,以与时俱进的精神开拓创新,才能开创企业发展的新局面。那么,在我们的干部、职工中哪些观念还比较陈旧,需要转变,哪些思想还不解放,哪些意识还需要树立和增强呢?笔者认为:

一、转变满足现状、小富即安的观念,树立积极进取、跨越发展的意识

国有企业,尤其是地处陕西的国企,既有计划经济深深的烙印,又深受封闭保守的关中文化的影响,人们的小农意识比较浓厚,认为国企工作生活比较稳定、有保障,不像私企、外企那样“朝不保夕”;工资收入虽低但还能填饱肚子,比上不足比下有余;只要小日子过得去就行,没必要走南闯北风里雨里下苦力挣大钱;即使下岗失业了,国家也会想办法找出路给一碗饭吃。我们要改变这种安于现状、得过且过、不思进取的精神状态,看到突飞猛进日新月异的社会变革形势和加入WTO以后企业面临的严峻挑战,增强忧患意识,尤其要树立跨越发展的意识,充分认识到:形势逼人,时不我待,不进则退,慢进也是退,只有加快企业发展,做大做强产业,企业才能繁荣兴旺,职工才能致富奔小康。因此,我们要奋发有为,积极进取,增强加快发展的责任感和紧迫感,始终把发展作为第一要务,一心一意谋发展,聚精会神搞生产,扎实工作,努力实现企业的跨越式发展。

二、转变求稳怕乱、“叶公好龙”的观念,树立改革求变的意识

稳定是做好一切工作的前提,没有安定团结的政治局面什么事情都干不成。但我们有时过于求稳,只怕出现不安定因素而不敢大胆管理、大胆改革、大胆决策,坐失发展良机。另外,我们有的同志在谈到企业体制、机制存在的问题时,总是慷慨陈词,呼吁改革之声溢于言表,而当企业真正推行改革时,却又因影响到本单位、本部门或个人利益而对改革百般抵触、拖延甚至反对,似乎改革只是改别人,自己的利益不应当受到影响。这是一种“叶公好龙”式的改革态度。我们要从以上两种观念中解放出来,树立改革求变意识,明白不改革没有出路,只有改革才能使企业走出困境快速发展的道理,在确保大局稳定的前提下,凡是有利于企业发展的,有利于经济效益增长的,有利于大多数职工生活水平提高的,大多数职工赞成的,我们就要大胆地改、大胆地闯、大胆地试!我们要教育引导职工转变观念,增强对改革的承受力,理解和支持企业的改革,促进各项改革举措的顺利实施。

三、转变因循守旧的观念,树立开拓创新的意识

创新是一个企业永葆生机和活力的源泉。可是我们有的同志喜欢用老经验老办法办事,动辄就说:我们以前如何如何,现在还应如何如何。似乎什么都是以前的好,用老方子就可以包治百病,按老一套就可以万无一失。而对新生事物则视为离经叛道,一概排斥。这种墨守成规的态度窒息了我们创新的思维,束缚了创新的手脚。诚然,对过去的优良传统和好经验好做法,我们一定要继承和发扬,但更要做的是:与时俱进,开拓创新!我们要敢为人先,走前人没有走过的路,以敢闯、敢试、敢冒风险的大无畏勇气,顽强拼搏,开拓进取,创造性地开展工作,大胆探索一切创新的路子,狠抓机制创新、管理创新、科技创新,以创新为动力,以创新促发展。“劝君莫奏前朝曲,听唱新翻杨柳枝。”只要我们穿新鞋、迈新步、走新路,就能视野宽、天地宽、发展的路子宽。

四、转变“干好干坏一个样”的平均主义的观念,树立敬业爱岗、多劳多得的意识

我们有的职工,平均主义、“大锅饭”和懒汉思想比较严重,活不愿多干,钱不愿少拿,只知与别人比收入,不知与别人比贡献,工作自由散漫,责任心不强,不肯学习技术钻研业务,净出次品废品。这样的工作态度和工作能力怎能适应企业改革和发展的要求?我们要教育职工端正工作态度,转变工作作风,提高劳动技能,敬业爱岗,尽职尽责,明白“今天工作不努力,明天努力找工作”的道理,使他们深刻认识到:在企业转换经营机制、推行三项制度改革的今天,如果再不努力工作,必然落个竞聘上岗失败而待岗、下岗,自己的“奶酪”被别人动用的危险。要树立只有多付出、多劳动、多创造才能多拿钱、多受益、多回报的意识,靠自己的智慧和汗水,通过辛勤的劳动,在为企业创造财富的同时,也为自己增加收入。要树立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的新观念,建立绩效挂钩、薪随岗变、待遇向管理与技术岗位倾斜的分配制度,以充分调动广大职工的工作积极性、主动性和创造力。
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