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你能否跻身IBM?


□ 孙雅君

  国际商业机器公司(IBM),连续多年位居全球企业500强前列,是世界最大的信息技术公司。有业内人士戏称,IBM是中国IT业的“黄埔军校”。那么,IBM何以会成为中国IT业的“黄埔军校”?什么样的人才有资格进入这所“军校”?
  人是IBM最重要的财富,这就是IBM的企业文化。为了充分说明这一点,IBM中国公司人力资源总监做了两个比较:第一,很多企业招聘人喜欢找熟手,一来就能为企业直接创造财富,而IBM愿意花很大力气招聘年轻人,尤其是从校门直接招收大学生,不惜承担培养责任;第二,IBM对员工有非常详细的培训计划,从新人培训到经理培训,从刚入门的新人到工作几年、十几年的员工,公司每年都会为每位员工安排培训,IBM这方面的投入非常非常大,占到整个营业额的两个百分点。这是任何其他公司都不能比的。
  
  IBM面试,细节上你要检点些
  
  IBM中国公司每年会收到成千上万份求职书,但淘汰率非常高。通常,IBM会通过人才招聘会、登报招聘、上网招聘和校园招聘等途径来物色人才;也会和猎头公司合作,招募高级管理人才和技术人才;客户推荐和公司内部员工自荐也成为一种重要方式。
  收到IBM的笔试通知,那意味着你已通过了IBM的最初筛选。IBM的笔试无需准备也无从准备,因为测试的是应聘者的基本素质,英语水平和逻辑反应。比如对数字的感觉,对图形的感觉等,更像智力测试。
  通过这一关后,至少还会有两次面试在等着你。第一次面试是人力资源部门组织的,主要通过交谈,大体了解你的逻辑思维能力和个性特点。在第一轮面试中,最先被拒绝的人可能就是那些穿着以及言谈举止不合时宜的人,比如穿拖鞋、牛仔裤的,说话带脏字或者颠三倒四意识流得不着边际的人。一个基本的原则就是,来IBM的人,首先要有进取心,有工作热忱,对事物有积极的心态。还有就是团队精神,能和同伴一起合作,而不是为自己的小集体争什么东西。一般来讲,这样的人才在企业干得比较顺。
  面谈是门艺术,对此HR深有体会。“应聘者中曾经有个非常优秀的学生,开始谈得也很不错,后来我问他一个问题,你考GRE干嘛?他回答说我想出国,出国之前找一个大公司干一段时间,有利于我出国。他说的是大实话,没错,可我就不能要他。不然就等于IBM给他做了跳板。我们培训他半天,还没怎么干活儿呢他就走了,这种事情谁愿意干?可如果他反过来这么说:我想出国之前在一个公司好好干几年,积累点经验,对我以后学习也有帮助。就是另一回事。我们坚决不要说谎的人,但这并不等于应聘者只要实话实说就够了,表达其实很需要一些技巧。再比如谈薪资,在西方这是一个很正当的问题,但中国文化可能不太习惯谈钱,要么不好意思开口,要么就直接了当:你给我多少钱?问是对的,但不是这么个问法。”
  通过这一轮面试的人,应聘者将被推荐给各用人部门,直接和部门经理面试,看你是否真正符合IBM的业务需求。根据不同工作,有的应聘者还要被部门经理的上层经理面试。 ......
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摘自:我的大学
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