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新形势下加强党建工作的实践与思考


□ 周培清

新形势下加强党建工作的实践与思考图片1
江苏锡钢集团有限公司在激烈的市场竞争中,发扬“持续改进,不断超越”的精神,使企业的生产经营不断创出新的水平。目前,锡钢已发展成为以轴承钢及其延伸产品为主的全国重点特钢企业,主要技术经济指标居于同行业领先水平,经济效益不断攀升,呈现出良性发展的态势。作为国有企业的锡钢与其他国有企业一样,面临着新一轮改革转制的艰巨任务。本着有利于企业的长远发展、有利于广大员工的根本利益的原则,锡钢采取了以引进战略投资者的方式实施资产重组。针对企业改革和发展过程中出现的新情况,锡钢党委坚持发挥政治核心作用,围绕党建思想政治工作的加强和创新进行了积极探索和实践,有力地保证了员工队伍的稳定,推动和促进了企业各项工作的落实。

一、充分发挥思想政治工作的鼓劲、导向、助威作用,确保企业资产重组顺利推进和生产经营活动有序进行。

1.宣传导向,过细工作,保证企业资产重组的顺利推进。在企业实施资产重组的过程中,公司党委始终坚持正确的舆论导向,通过《江苏锡钢》连续刊发12篇评论文章,召开干部会、党员会、职工会进行多层次的宣传引导,针对一些职工的具体思想问题,做好深入细致的沟通解释工作,帮助和引导职工充分认识深化企业改革是大势所趋,势在必行,深化企业改革是企业发展的自身需要,锡钢的改革必须发挥锡钢的整体优势,引进战略投资者是符合锡钢实际的必然选择,从而激发广大职工以积极的态度认识改革、支持改革、参与改革,保证了企业资产重组工作的平稳推进,顺利实施。
2.结合实际,转变观念,引导职工不断适应市场经济的新要求。公司党委在员工中大力弘扬“思危、求实、创新、超越”的企业精神和“持续改进,不断超越”的理念,并使之不断深入人心,落实和体现在各自的工作中。许多处在生产一线的党支部根据市场变化大、组织生产经营难度加大的情况,在职工中经常进行市场形势、危机意识的教育,推动职工思想观念的转变;在职工中自下而上征集与提炼包括市场理念、团队理念、品牌理念、营销理念、服务理念等组成的极具特色的企业理念,对转变职工观念、提高职工素质、增强企业对市场的适应能力和竞争能力起到了积极作用。党委积极会同行政研究制订并实施应对市场的策略,按照稳产高效的要求组织生产,使炼钢的月产量被一次次地刷新,炼钢和轧钢的工艺进一步优化,金属制品的质量进一步提升,市场进一步拓展,企业经济效益进一步攀升。
3.抓好教育,提高素质,发挥共产党员的先锋模范作用。公司党委以创建“学习型党支部”为抓手,以发挥共产党员的先进性为重点,以党建思想政治工作出精品为目标,扎实有效地实施党内教育活动。各个党支部提出了在工作中学习、在学习中工作,按照“精一行,通二行,懂三行”的要求,生动地开展党员培训教育,在设备安全运行、应急抢修、炼钢高效化生产、提高钢材质量、整合内部资源等方面有效地发挥了党员先锋模范作用。各党支部还通过明确“党员示范区”、“党员责任区”、“党员模范岗”等,为党员发挥作用、影响群众搭建平台,收到了较好的效果。
4.组织竞赛,营造环境,充分调动广大职工的积极性。公司党委注重发挥工会和共青团组织的作用,调动好、发挥好、保护好职工群众的积极性,努力营造和谐向上争一流的氛围。“师徒结对共育人才”活动、“高效化生产竞赛”、“质量擂台赛”、“节能降耗竞赛”、“每月之星”等一系列有针对性的竞赛活动,不断激励人们的劳动热情,并转化为一个又一个漂亮的生产经营数据。“历史之最”、“先进风采录”、“道德银行”等既展现了锡钢人的业绩与风采,又起到了激励斗志、鼓舞士气、提高素养的作用。如此等等,充分发挥了宣传思想工作在企业生产经营活动中的重要作用。

二、资产重组后的企业党建工作既要加强,又要创新。

企业资产重组后,各方面的情况都发生了变化。企业党建工作如何适应这一变化?对此,锡钢党委在认真思考和广泛调研的基础上,形成了基本共识:面对新的形势,企业党委的工作必须围绕“四个抓”来加强和创新。抓根本,就是要坚持以人为本,确保员工队伍的稳定和积极性的发挥;抓结合,就是党建工作要紧密结合企业中心工作;抓基础,就是要不断加强党支部建设,严格党员的教育和管理;抓渗透,就是要积极推进企业文化建设,努力营造和谐文明环境。在总体上,既要加强,又要创新,做到在改进中加强、在创新中提高。
l.充分认识企业党组织的地位和作用。企业的党组织处于什么地位、履行什么职能、体现什么功能、发挥什么作用,已经成为资产重组后的企业党委研究的重要课题。党的十六大对企业党组织的地位和作用作了十分明确的表述:“企业党组织要积极参与重大问题的决策,发挥政治核心作用……党的基层组织是党的全部战斗力的基础,应该成为贯彻‘三个代表’重要思想的组织者、推动者和实践者。”锡钢党委认为:企业实施资产重组后,企业的资产所有者会发生变化,但是企业党委的政治核心作用不会变;企业的用人机制和干部任用方式会发生变化,但是党管干部的原则不会变;企业的运行机制和管理方式会发生变化,但是思想政治工作的体系和优良传统不会变;企业与员工的劳动关系会发生变化,但是体现共产党员先进性和发挥先锋模范作用的要求不会变。然而,企业的党建工作如何适应不断变化的大环境和即将发生变化的小环境,这是时时摆在我们面前的现实课题。关键是要敢于和善于对过去的传统和经验进行“扬弃”,管用的要坚持、要加强,繁琐的要简化、要调整,不合时宜的要摒弃、要废除,要在改进中加强、在创新中提高,努力形成与新的企业运行机制相匹配的新的党建工作的格局和机制,使之与生产经营工作的结合更紧密,与企业的实际需要更相符,把党建工作融入企业工作的整个过程和每个环节,提高党建工作的针对性和有效性,从而保证队伍职工思想的稳定和凝聚力的增强。
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