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过度关心也是一种伤害


□ 沈黎明

过度关心也是一种伤害    
沈黎明

  刘嘉大学毕业后凭着良好的综合素质在一家外企谋得了一份相当不错的工作,留在了大连这座美丽的海滨城市。经过6年的打拼,手头不仅有了一定的积蓄,还与一位漂亮的女孩建立了恋爱关系,准备年底结婚。
  上周三,刘嘉通过按揭购买的新房发了钥匙,他特别兴奋。熬了两个通宵设计出了一套房子的装修方案,一下班就拿着方案和效果图匆匆赶往女友家,想和女友商量后尽快施工。
  “刘嘉!”快到女友家住的公寓楼时,刘嘉突然听到有人呼喊自己的名字,循声回头一看,是自己公司的同事许路,于是赶忙迎过去。“你这是去哪儿?”许路问。刘嘉兴高采烈地说明了原由。“走,我帮你参谋参谋去!”刘嘉话音刚落,许路就不置可否地表明了态度。看着许路一片好意的热情,刘嘉不好推脱,于是两人一起走进了女友家。
  一进门刘嘉先把女友介绍给许路,大家寒暄了几句,刘嘉就拿出设计方案和效果图,认真地跟女友讲解起来。讲解完后问女友:“怎么样?是否体现了你的设想?满不满意?”刘嘉的女友看着设计效果图沉思着,许路却立马指着图开了腔:
  “刘嘉,一进门玄关的墙上不应该挂油画,应该放一面镜子,放镜子的好处是……”
  “客厅的吊顶……”
  “还有卧室……”
  许路说得很细心,几乎面面俱到,不时还要强调一遍。但他没有发现,刘嘉脸上已不像刚才那么自然,时不时还会撇一下嘴。等到他说得有些口干舌燥时,才发觉一直只有自己在说话,气氛怪怪的。
  其实,刘嘉心里早就对许路有看法,只是因为年长几岁的许路,在自己进公司的时候对自己帮助不少,所以才一直没表露出来。
  刘嘉刚进公司时,由于缺乏社会经验,面对工作和比学校复杂得多的人际关系,经常不知如何处理是好。当时,早进公司几年的许路十分热情地给了他很多帮助,比如工作计划如何制定、向领导汇报工作应该注意什么等等,特别是在人际交往中经常帮刘嘉出主意、作决定。
  
  很长一段时间里,刘嘉对许路一直心存感激,认定了他就是自己在公司里最好的朋友。但是,日子一天天过去,当刘嘉逐渐成熟起来。逐步适应了办公室的精彩生活,而许路还把他当成初出茅庐的“生瓜蛋子”时,他对许路的感觉也渐渐发生了一些改变。由于许路将“帮助”刘嘉当成了一种习惯,不论什么事情,只要碰到,总要滔滔不绝地把自己的知识或意见直接讲出来,口气也常常“确定”得有点儿过火,这让刘嘉觉得很不舒服。特别是领导和同事在场的时候,刘嘉对许路的这种“指导”更是十分反感。
  就像今天这件事,刘嘉真的感到很窝火:难道我自己房子的装修也要你告诉我该怎么办?看着许路一张一合的嘴巴,刘嘉一个字都听不进耳朵里,只是强忍着,没让喉咙里打滚儿的那句话冲出口一一“你是不是觉得我什么都不懂?” ......

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摘自:交际与口才
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