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用《决定》精神指导国企党建工作


□ 孟恒涛


● 适应建立现代企业制度的要求,完成角色的转换
● 完善工作机制,实现职能的转变
● 充分发挥政治核心作用,保证党的领导
中共中央在十六届四中全会《关于加强党的执政能力建设的决定》中明确提出,“国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求,完善工作机制,充分发挥政治核心作用 ”。加强党的执政能力建设的要求,不仅仅是指对党中央的政权要求,还包括对全党各级组织,以及每一名普通党员和党员干部的素质要求。作为国有企业党组织,只有正确贯彻执行《决定》精神,才能不断提高把握政策和领导经济工作的能力,搞好新时期党建工作。

一、适应建立现代企业制度的要求,完成角色的转换

从党中央明确提出建立社会主义市场经济体制以来的实践可以看出,从计划经济向市场经济的过渡,是一个艰苦的、脱胎换骨的过程,这个过程,是一个循序渐进和不断完善、不断前进的过程。在这个过程中,外在的形式可以借鉴,具体的方法可以学习,但真正搞好社会主义市场经济,需要的是观念的根本转变。现代企业制度的建立不仅仅是形式上的,从企业内部来讲,不是把党委负责制变成厂长(经理)负责制,也不是把党委书记、厂长变成了董事长、首席执行官或者总裁就完事了;从企业外部来讲,市场经济更不是把企业之间的关系简单地变成甲乙方关系这么简单。真正的市场经济需要形成的是资源的市场化配置,机制的市场化运作这样一个大的市场环境。提高党的执政能力,在我们国有企业党组织来说,就是要尽快适应建立现代企业制度的要求,完成角色的转换。
《决定》指出:“党领导经济工作,主要是把握方向,谋划全局,提出战略,推动立法,营造良好环境。”改革开放以来,国有企业党组织的角色定位也在随着改革的深入不断得以完善和清晰。从计划经济时的党委一元化领导到把握方向、谋划全局,体现了党对自身执政规律的认识在不断深入。同时,这样一个角色的转换,是对国有企业党组织提出的更高的要求,也是对国有企业党组织在新时期提出的新的历史课题。
加强执政能力不是一个空泛的要求,是有着丰富的内涵和具体的要求的。从国有企业党组织的实践来看,存在的最大问题就是把党组织角色的转换认为是削弱党的领导,有些党组织不是把这种转换当成是新形势下对党提出的更高的要求,在新的形势面前思想上跟不上形势发展的需要,行动上显得无所适从。他们有的有工作热情,却不能摆脱旧的思维模式,开展的工作总是不能结合以经济建设为中心这个大局,反而总是影响企业正常的生产经营活动,导致企业上下对党组织活动的不重视甚至反感;有的则面对新形势,不思进取,当和尚也不撞钟,对企业的任何活动都听之任之,认为反正是行政说了算,完全放弃了党对企业的领导,成为了企业的闲人;有的面对企业行政繁忙的工作和“热闹”的“人气”,不是坐下来认真研究自己的工作,而是心生不忿,怨天尤人,不仅不能正确把握党对企业的领导,反而成为企业内部的不和谐因素。 ......
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摘自:企业党建
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