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高职院校图书馆人力资源开发管理探讨


□ 钟楚玲 苏建坤

  摘 要:当今社会,人力资源的高低已经成为判断一个国家综合国力的重要因素。高职院校图书馆要适应这一环境,跟上时代步伐,就要挖掘人的潜力,注重人才的开发利用,同时,研究人力资源配置的合理性,把选人、用人、育人、留人提升到理论的高度来认识。
  主题词:图书馆 人力资源 管理 开发
  
  二十一世纪,经济的发展使社会进入了信息时代。图书馆业务从传统的印刷型文献转入了印刷型文献、馆藏数字化文献和网上文献信息三位一体的文献资源体系;从“馆藏服务”向数字化时代的“存取服务”过渡。图书馆如何转型、开展服务、提高工作人员素质……是目前国内外图书馆都面临的有关事业兴衰的大问题。目前,国内外图书馆论坛上大多是从物质、设备和环境上来谈论图书馆的兴衰,涉猎的仅仅是表层的现象,真正深层次的原因即“人”的原因很少涉及。“人”的问题解决了,图书馆的业务也就上去了。我们深入剖析阻碍发挥人的能动性原因,并研究解决办法;把以人为本,重视人的作用和人力资源开发提升到理论的高度来认识,有着重要意义。
  
  一、图书馆人力资源开发管理的意义
  
  所谓人力资源管理,是指对人力这种特殊的资源进行有效的开发合理利用和科学管理。人力资源管理在国内外企业界从二十世纪八十年代始得到普遍的重视,因为人力资源是第一资源,是现代资源中最重要、最活跃的要素。当前,吸引人才、培训人才成为各个行业、各个企业具有战略意义的工作。相对来说,我国高校图书馆人力资源似乎还没有引起足够的重视,这不仅可以从管理观念和方式中得到证实,而且也体现在图书馆人力资源的现状上。随着信息技术的发展和广泛应用,传统的高校图书馆正被推向网络化的方向发展。这无疑给高校图书馆员的素质提出了更高的要求,同时,也加剧了高校图书馆人力资源供求关系的严重不协调。因此,高校图书馆人力资源管理的研究具有重要的现实意义。
  
  二、图书馆的现状和存在的问题
  
  现实表明,当今以科技和经济实力为主的综合国力竞争,其关键是人才的竞争,由于人力资源与其他资源相比,具有可以进一步循环使用的潜在优势,所以,世界各国都把人力资源作为第一资源开发。人力资源是最具活力和最具潜力的“活”资源。在美国存在着这样一种说法图书馆服务所发挥的作用中,图书馆建筑物只占5%,信息资料占20%,图书馆员占75%,可见人才是图书馆能否提供优质服务,使知识创新,成果转化为现实生产力的关键性因素。因此,图书馆要持久发展,就必须在人力资源开发上打出新举措,打开新局面。了解图书馆的现状是前提。图书馆现状具体表现为:
  1.馆员的业务现状:目前,拔尖人才和专业性强的人才紧缺,虽然大多数图书馆馆员都受过良好业务培训,对自己分管的业务熟悉;对网络环境和计算机技术有着新鲜感,渴望了解学习新技术,不甘人后;有参加培训的热情和驾驭网络知识的渴望。但部分年龄偏大、学历较低的馆员认为自己岁数大了,干一些简单的工作应付到退休就可以了,没有必要再学习新技术、知识,因此,对新技术、新知识不敏感,对计算机技术有莫名的恐惧感,在心理上存有一种本能的抗拒。 ......
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