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非公有制企业党务干部心态透析


□ 李秀军


为了掌握非公有制企业党务干部心态,近日,我们向109户企业的394名党务干部下发了调查问卷。透析问卷,我们发现,目前广大党务干部的心态既有亮点,又有不尽如人意的地方;既有令人欣喜的积极一面,又有令人堪忧的消极一面。
一是绝大多数党务干部是热爱党务工作的,对自己在企业工作有正确的评价,能正确地看待社会主义市场经济条件下非公有制经济发展的重要作用,能尽心尽力地做好党务工作。在回答“如果企业经营者支持你的工作,你认为做好企业党建工作的难点是什么”时,50%的党务干部认为,找到生产经营和党建工作相结合的切入点至关重要。回答兼职多不能一心一意抓党建的占18%,回答时间难以保证、缺少活动经费的占22%。从这些数字可以看出,绝大多数党务工作者对党务工作充满信心,并且有做好党务工作的热情。
二是绝大多数党务干部把支持业主办好企业当作自己份内的事,对企业的关心有与业主等同的责任理念。在回答“如果企业经营者素质较差,只讲赚钱而不顾国家和职工利益,你将如何面对”时,85%的党务工作者回答及时提醒,进行宣传,帮助改正。还有5%回答向上级反映,求得上级帮助。从这个回答中,我们不难看出广大党务干部具有较高的政治素质和责任意识,在经营者出现问题时,不是视而不见,任其发展,而是采取措施帮助矫正,这充分说明了党务干部具有较强的正义感和责任意识。
三是勇于负责,把维护员工的利益放在重要位置。在回答“在企业生产经营过程中,常常发生企业(或业主)与员工之间的矛盾,作为党组织负责人,你如何化解”时,80%的人认为,首先要分析产生矛盾的原因,本着公平、公正的原则,尽善尽美地做好工作,千方百计化解矛盾;还有17%的人认为应发挥思想政治工作的优势,切实做好说服工作。这个回答既表明了党务工作者不回避矛盾,又勇于阐明自己的观点,具有努力化解矛盾的决心和勇气,甚至冒着一定的风险去维护员工合法权益的一面,又表明党务工作者能够站在大局的角度去公平、公正地处理企业与职工之间的矛盾的胆识。
四是监督企业经营者依法经营信心不足。在回答“党组织如何监督企业经营者依法经营、有何困难”时,70%的人认为监督约束机制不健全,缺少必要的法律保障;回答党务干部参与不了企业重大问题决策,对生产经营了解少,监督不到位的为20%;回答不敢监督,怕丢掉饭碗的占5%。从对这个问题的回答可以看出,对企业经营者的监督一是无法进行,二是缺少“保护伞”,在一定程度上显示了底气不足、畏首畏尾的心理状态,同时也表明这一现象是束缚党务干部手脚的绳索。
五是关心企业,对企业前途担忧。目前,多数非公有制企业实行“家族式”管理,人财物权掌握在自家人手里,可谓“肥水不流外人田”。对这一现象,党务工作者看得比较清楚,并对这一现象有很高的见地。在回答“家族式”管理的利弊时,普遍回答是弊大利小。有利的方面是便于管理和决策,工作效率高,容易统一思想,达成共识,尤其是企业初创时期很管用。但不利的方面更大,不利于企业的发展,不利于优秀人才施展才华,不能充分发扬民主,职工缺少大家庭的感觉和温暖,职工的合法权益不易落实。 ......
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摘自:企业党建
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