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2005实现国资改革目标关键年 国资委确立六大工作重点


□ 宋西林


2005实现国资改革目标关键年 国资委确立六大工作重点图片1
日前,国资委党委在关于认真学习贯彻党的十六届四中全会精神的意见中提出,2005年是实现国有资产管理体制改革和中央企业改革发展三年目标的关键年。
明年的工作重点:一是继续调整国有经济布局结构,推进产业结构优化升级,执行好宏观调控政策;二是深化国有资产监督管理体制改革,把握好出资人定位,严格依法行事,规范国有企业改制和产权转让,深化企业内部改革,增强活力;三是转变经济增长方式,积极推进技术改造和技术进步,加强和改善内部管理,提高企业经济效益;四是坚持树立和落实科学发展观,按照走新型工业化道路的要求,着手搞好“十一五”规划,努力培育大公司、大集团;五是加强改进思想政治工作,加强精神文明建设,调动干部职工积极性,保持企业稳定;六是贯彻落实党的十六届四中全会《决定》和《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》精神,全面加强和改进企业党建工作。
国资委提出,国有经济、国有企业是党执政的重要经济基础。中央企业是国有企业的主力军,多数处在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域,对提高我国综合国力、巩固党的执政地位至关重要。
国资委提出,中央企业要结合贯彻落实党的十六届四中全会精神,把科学发展观和正确政绩观落实到改革发展具体实践中去。一要树立大局观念,进一步加深对宏观调控重要意义的认识,增强全局观念和大局观念,自觉服从国家宏观调控各项措施,为保证经济社会持续、稳定、健康、协调发展贡献力量;二要坚持社会主义基本经济制度,正确把握国有经济布局和结构战略性调整的原则和方向,根据国家发展战略和产业政策,分行业、分企业研究重组改制、资产整合和投资方向,努力培育具有国际竞争力的大公司、大集团;三要深入研究国有资产管理体制和国有企业改革的重点、难点问题,积极推进国有资产管理体制改革,加快建立现代企业制度,努力解决影响企业改革发展的深层次矛盾和问题;四要明确中央企业的战略定位,充分考虑国有经济结构和布局的战略调整以及能源、资源、环境等基础条件,指导企业制订好长远发展战略,突出核心业务;五要坚持以人为本,贯彻人才强企战略,努力建设出资人代表、经营管理者、科技人才、思想政治工作者和高技能人才5支高素质人才队伍,为中央企业实现全面协调可持续发展提供人才保证。



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