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中年危机


□ 卜铁梅

说不清从哪一天起,原本激越飞扬的青春乐曲突然出现了不和谐音:事业上,持续发展的障碍重重,职位再升不上去了;感情上,昔日的浪漫情怀已被琐碎的日子磨褪了色,夫妻间的隔膜矛盾日益加深;身体一天天衰老,疾病和死神正张开血盆大口,择人而食;奋斗多年积压下来的心理疲劳渐渐超过警戒线,各种心理疾患纷至沓来———中年,真是人生的一个瓶颈,是一个非常严酷的阶段!
中年期过不好,不仅会丧失前半生的积累,让前半生的努力付诸东流,更可能导致人在生命能量衰竭的老年,陷入失落、孤单、病弱的困境中。那么,人到中年该怎么办?在这个坎儿上,我们该怎样面对中年危机、战胜中年危机?该怎么样把危机化为转机,为自己的生命链铸造最坚实、最精彩的一环呢?
前半生的积累湮没在中年的挫折里,分分秒秒体味着痛楚的噬咬……真痛苦啊!中年事业危机就是这种滋味吗?
这天本来是很平常的冬日。外面的空气虽然凛冽寒冷,可阳光却毫不吝啬地灿烂着,它穿透姜黄色的窗帘,给林子的卧室投进几缕斜斜的光束……如果在平日,林子早就跳起来,淋个冷水浴,冲出家门上班了———他已经这样勤奋了二十年。可是今天,不用了!他失去了大公司高级经理的位置,再没有成摞的文件等着他签批,再没有做不完的事情等着他伤脑筋了,于是,他呆呆地躺在床上,呆呆地看着尘埃在光束里舞蹈。
这一刻对林子来说,时光好像凝固了,他什么也做不了,只能分分秒秒体味着痛楚的噬咬。
他非常痛苦,痛苦极了!在公司里辛苦工作了二十年,终于坐上了高级经理的位置,还即将要被提升为副总裁,可谁能料到,连着几个季度业绩不好,一叠冷酷的数字不仅阻碍了他升迁,而且剥夺了他现有的位置———他被一个更年轻者取代了。
不身临其境,体会不到林子的委屈和痛楚有多么深。房伟清
这么多年了,他是多么努力啊,过度的拼命让他患了胃穿孔。其实,公司业绩不好的原因很多、很复杂,包括市场大环境的突变,公司内部的产品不配套,公司高层人事斗争的影响……无奈市场不看原因,只看结果,当必须有人为失败承担责任时,身为经理的他,不得不引颈受戮。
事业上遭遇重创这一年,林子42周岁了。前半生苦干得来的位置,在一瞬间失去了,展望后半生的路,又非常迷茫恐惧,不知道该怎么走……林子陷入了典型的中年事业危机之中了。
失去了工作岗位,也就渐渐失去了社会交往面,从前应酬不断的林子,现在一周两周接不到一个电话———这并不是世态炎凉,可忙碌拼命的中年人有几个是纯为友谊而社交呢?在一个又一个过不尽的长日里,林子听着绝对寂静中的滴答分秒声,心如刀割。他终于明白:对都市里的中年男人来说,已经不是吃饱穿暖、甚至汽车别墅就能满足的了,他们需要事业本身,以及由事业维系着的地位、尊严、身份、社会圈子……这是中年精英的命脉,一旦失去,是任何东西都无法补偿的啊!
就在林子在痛苦中煎熬的时候,另一位男士老于,正在痛苦中选择。
老于并不老,因为公司创办之初就在了,是元老级经理,大家就都称他老于。老于业务能力强,一直很受重用,为此,公司特别把开创一项新业务的重担交给了他。可这次,以往一帆风顺的老于遇上坎儿了,无论他怎么殚精竭虑地做,业绩还是不好……他焦躁极了!
仿佛攀登的路上突然出现了一块巨石,爬也爬不上去,绕也绕不开,而眼见一个个年轻的后辈赶了上来,有的还超过了他。他怎么办?是走?是留?走,丢弃了在这里打下的基础,又能不能开创新局面呢?留,前途叵测,突不破障碍,会不会被后来者取代呢?这令老于左右为难。
困境中,老于几次想约老板谈谈,可过于忙碌、同时要兼顾好几个摊子的老板没有给他时间。这一下,自尊又敏感的老于觉得老板有意冷落他了,觉得蹉跎下去也没什么前途。跳槽之前,关系密切的同事提醒他:“你留下来还是有可能性的,何况新的工作似乎也没多大发展。”老于叹息说:“也许,可是我在这里太度日如年了。”同事仔细看看老于,也暗自叹息,不再劝了。不过才半年时间,老于的头发都白了啊!他承受的压力实在太大了……
然而老于这一走失去了很多:就在一年后,公司迈出了改制的关键一步,给员工分了股份。这是谁都未曾料到的。如果老于不走,以他这种元老级的身份,所得是相当可观的……亲友们都替老于惋惜,每次见面交谈的时候,都要为他抱不平一番。可实际上,亲友的善意更让老于痛苦,这是在一次次地撕开他的伤口啊!何况他在新岗位上也并不顺利,这更令他悔不该当初……久而久之,老于开始郁郁寡欢,对亲友都采取了回避的态度……
邹某也是身陷危机中的一个。每当白天来临,众人都迎着朝阳,信心百倍地开始一天的生活的时候,他却开始了一天的忐忑,不知道今天能不能接洽到业务项目?他守在电话机旁,点着商务通上的号码,不停地打电话。表面上,他不动声色,而按电话键的手却在微微颤抖,心头乱跳如鼓……邹某曾经有极高的职位,因为公司改组,种种烦恼让他无法忍耐,就离职注册了自己的投资顾问公司。可是,七八年了,公司一直没有起色,不死不活地维持着,这让他寝食不安。
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