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构建和谐企业的遐想


□ 本刊编辑部


和谐,是人们追求美好的永恒主题。“以人为本”是和谐的基础,求得发展是和谐的目的。所谓“和”就是相融,所谓“谐”就是互动。
和谐,是一种进步,历史在和谐中发展;和谐,是一种发展,社会在和谐中前进。和谐,是一种力量,无论对社会,还是对企业来说,和谐都起到了发展引擎的作用;和谐,是一种平衡,无论对整个社会,还是对企业来讲,和谐都是人与人之间、人与社会之间、人与自然之间协调一致的标志。
构建和谐社会,是共产党人的理想追求和目标任务。党中央关于构建社会主义和谐社会的重大战略举措,是在把握我国经济社会发展新变化的基础上,顺应当代人类社会文明发展的新潮流,为适应经济市场化、政治民主化和文化多样化而提出的新型社会治理模式;是对马克思主义社会建设理论的新发展和人类追求美好社会理想的新贡献。
构建和谐,不仅是我们党的一种治国理想、治国方略,也应该成为我们每一个企业的治企方针、治企实践。构建和谐企业,既是构建和谐社会的重要基础,同时也是落实全面、协调、可持续发展观的具体体现。
企业党组织要主动担负起责任,按照新的任务要求,坚持创新,大胆创造,勇于实践,积极探索在市场经济条件下构建和谐企业的实现途径,带领干部职工自觉投身和谐企业的建设之中。
强化和谐意识,创新有效方法。要为建设和谐企业提供强有力的思想政治保证,促进职工队伍素质的全面提升。坚持以人为本,加强思想政治工作和企业文化建设,从根本上调动和激发职工的积极性。以推进学习型领导班子建设为重点,带出学习型的团队;以搞好动态分析为入手点,提高职工思想工作的针对性和有效性;以企业文化建设为载体,增强职工的归属感和企业的聚合力。
创建和谐关系,探索有效方式。要激发职工同心同德致力于企业的加快发展,着力改善企业与职工、领导与职工、职工与职工的关系,创新管理体制和机制,释放职工的聪明才智;创建有利于企业和职工互动关心的方式,实行温暖人心的亲情措施;创建有利于党群、干群拉近距离的方式,促进正确权力观、政绩观的树立,成为职工的贴心人;创建有利于增进职工之间互爱互助的方式,职工有困难,大家一起帮助渡过难关。
营造和谐环境,拓展有效渠道。要把思想政治工作的优势转化为促进企业持续发展的长久优势,弘扬正气、彰扬先进,激励职工爱岗敬业,既为发展争做贡献,又在发展中得到实惠;确立“人人都是人才”的观念,为职工提供平等发展的机会,鼓励争当拔尖人才和先进模范;以开展职工技术创新活动为载体,引导职工提升生产、质量、管理和营销水平,使构建和谐企业的政治思想和经济效益价值不断显现。
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摘自:企业党建
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