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重奖杰出人才,激励特殊贡献者等9则




北京市
重奖杰出人才 激励特殊贡献者

从今年起,北京市每两年将评选一次“首都杰出人才奖”及“首都杰出人才提名奖”。“首都杰出人才奖”奖励金额每人每次将达100万元;“首都杰出人才提名奖”奖励金额为每人每次10万元。奖金的40%属获奖者个人所得,60%用作获奖者的科学研究经费。这是北京市打造“人才之都”的一项重要举措,也是国内第一个由地方政府出资的人才大奖。作为北京市人才奖励的最高奖项,“首都杰出人才奖”用于表彰奖励为首都经济建设和社会发展做出突出贡献的具有中国国籍的专家、学者、专业技术人员和经营管理人员。“首都杰出人才提名奖”作为“首都杰出人才奖”的二级奖项,并作为评选后者的基础。重奖做出创造性贡献的人才,是激励人才创业的制度创新,也是做好人才工作必须具有的社会氛围。

宝钢素质工程
让蓝领成为灰领

宝钢集团开展的素质工程建设,使一大批原先默默无闻的“蓝领”,成为了国内外同行业中首屈一指的工人发明家、高级技能专家和“国际裁判”等大名鼎鼎的顶级“灰领”。目前宝钢高级工已达10461名,占技术工人总数的18.8%,在全国名列前茅。宝钢集团党委和行政最近联合发文《关于广泛开展“争创”活动,进一步深化职工素质工程的意见》。其工作目标为:2004年,要有15%的一线工人的技能提高一个等级,以后两年每年平均增加10%;高级工及以上的比例达到一线技术工人总数的22%以上,以后两年每年增加2个百分点。这预示着有更多的“灰领”将在宝钢茁壮成长,形成多个创新团队,并取得丰硕成果:近4年,共总结专利52项,国家授权专利48项;技术秘密34项;科研项目9项;总结先进操作法7项;参与技改和其它项目14项。宝钢一系列培养人才的机制和不断推进的职工素质工程,为普通一线职工的成长提供了良好的舞台。高级工比例较快增长,其中宝钢化工公司高级工比例高达45.86%,超过了全球高工比例最高的德国43%的水平。

天津开发区保税区
非公有制经济组织党组织覆盖率达90%以上

天津开发区保税区是天津市非公有制经济组织十分集中的区域,自建区以来,开发区保税区工委就始终高度重视非公有制经济党建工作,并在全国率先创造了把提高企业经济效益、促进企业发展作为外商投资企业党建工作与经济工作结合点,涌现出摩托罗拉、顶益、环渤海、家世界等一大批在全市乃至全国叫得响的先进典型。据了解,开发区保税区已建立非公有制基层党组织400多个,党组织的覆盖率达到90%以上,非公有制经济党建工作走在了全国的前列。

重钢集团党委
采取各种形式发挥党代表作用 ......
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摘自:企业党建
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