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提高私营企业党组织生存的质量


□ 李 莉



近年来,私营企业党组织的逐步建立,为非公有制经济的健康发展起到了促进和保证作用。但是,如何提高私营企业党组织有效生存的质量,已经显得十分突出。目前,私营企业党组织的整体生存状态不容乐观。据某市调查反映,该市私营企业已建党组织中,只有约17%发挥作用较好,约有30%发挥作用一般,其余均较差或者组织不健全。生存状态比较好的党组织多集中在改制企业,或是发展较为稳定、效益较好、业主是党员的企业。有些私营企业党组织还存在有组织无活动、有组织无作用、有活动无效果等问题。解决私营企业党组织有效生存的质量问题,关系到非公有制企业党的建设的巩固和发展,必须引起我们的高度重视。
分析影响私营企业党组织有效生存质量的因素,主要有以下几个方面:
一是党组织的外部生存状态不稳定。私营企业党组织是依托私营企业而生存的,私营企业的产生、兼并、破产等生存状态深受市场竞争的影响。在我国,私营企业的平均寿命只有2.9年。而且我国的私营企业多属于中小企业,其生存发展的不稳定因素更多。产品质量、管理水平、信用状况、业主素质、经济政策导向、非自身因素的影响等,既可能将企业带入发展阶段,也可能将企业引向破产的边缘。一旦私营企业没有了,其中的党组织建设也就无从谈起。
二是党组织的内部凝聚力不强。主要是党组织内政治思想工作不经常,党员从生存角度出发,重视经济利益、淡化政治身份,先锋模范作用没有很好地发挥。从总体上说,私营企业中党员谋生的处境决定了他们重经济利益、轻政治身份的心理和行为,党员作为社会人与企业的经济关系是在市场经济体制下培育出来的,这种关系满足了他们对物质利益的追求,从而强化了他们作为经济人的角色。同时,一些私营企业中的党员及党组织负责人因为坚持党性原则而受到业主的打压甚至被业主炒了鱿鱼,党组织却无力保护党员,也使他们不得不重视经济利益,淡化政治身份。另外,人才的市场化、党员的流动性直接造成了党组织负责人不稳定问题,领导班子成员的经常流动不利于党务工作的持续进行,更增加了党员管理和发展党员工作的难度。
三是党组织管理体系和私营企业管理体系间缺少天然的联系纽带。受西方经济学理论和国际惯例等影响,一部分人认为,在私营企业的组织管理理念中,并不必然包容党的组织体系。即使存在着党组织,党组织的负责人同时也是业主,党组织对于该企业的经营管理体系来说依然处于可有可无的地位,且具有外生性,因为业主党员从资产管理和运作来说首先是私人资本的拥有者与代言人。这种在私营企业管理体系中排斥党组织管理的认识误区,严重阻碍着私营企业中党组织的生存和发展。 ......
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摘自:企业党建
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