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创新企业党建要以建设学习型党建文化为基础等6则




创新企业党建要以建设学习型党建文化为基础

(天津市北辰供电分公司党总支书记 唐宝岩):党的十六大报告指出:“面对执政条件和环境的深刻变化,各级党委和领导干部要不辱使命、不负重托,就要适应新形势新任务的要求,在实践中掌握新知识,积累新经验,增长新本领。”这充分强调了学习的重要性。适应新形势、开拓新思路,首先要学习新知识、树立新理念。读书是学习,实践也是学习,学习和工作密不可分,在学习中工作,在工作中学习,两者互相包容、互相促进、互相转化。应该注意的是,这些年来尽管我们没少强调学习,但仍有一些同志没有引起足够的重视,在党的基层组织中,学习型的党建文化还不够浓郁。学习型党建文化是党的组织在长期的党建实践中逐步形成的、占据主导地位并为全体党员认可和恪守的共同价值观和行为准则,它对党建工作的走向和成效起着至关重要的作用。可以说,党建工作的所有思路,以及党风、党纪等等,本质上都是一种党建文化的反映,有什么样的党建文化,就会有什么样的思想作风和工作作风。所以,有意识地营造学习型的党建文化,对于我们党建工作的不断创新有非常重要的意义。善于学习是我们党的一条基本经验,只有善于学习,我们才能以宽广的眼界洞察党建工作中的问题;才能善于进行理论思维和战略思维,科学判断形势;才能按照客观规律及时研究解决党建创新工作中的新情况、新问题。一句话,要创新党建工作,必须要以建设学习型党建文化为基础。

人才需要“保鲜”

(江苏省建湖县建材公司 崔鹤通、谷远明):人才是企业发展的第一资源。人才的智力、能力以及对企业的忠诚度,决定和制约了企业的活力和生命。要使人才在企业中不“干枯”,只有不断地给予激励,注入激情,这就牵扯到“人才保鲜”问题。要使人才心甘情愿地为企业恪尽职守,奋发努力,首先必须认真解决温饱问题。因此,人才的待遇首当其冲。要使人才矢志不渝、一往情深地追随企业,不能仅仅停留在报酬上。随着社会的进步与发展,知识更新的速度日益加快,人才本身知识的不断补充势在必行,这就需要不断地学习,提高人才的“含金量”。许多知名企业在这方面都是不遗余力的。麦肯锡首倡“导师制”,对企业人才的成长全过程关注,注重内部人才的“金字塔”结构,进行“一对一”的训练;利用专职轮训、兼职、友好合作交流等方法,形成人才竞争的等级梯队格局,从而形成了人才“磁场”,降低和防止了人才的流失。西门子公司于1997年成立了管理学院,注重技术、经验和企业文化的传播和熏陶,以培养职工看问题的视角和思维方式有更大的适用性。我国企业中年轻人占多数,高、新企业职工跳槽率高达80%。如何留住人才并使之永葆活力,已成为企业急需解决的一个问题。眼下,海尔、春兰、四川希望、伊利集团等企业都相继成立了商学院、金融大学,有的则与高校联手,进行“企业自制”,从而留住最佳人才、培养关键人才、储备远程人才,使人才“保鲜”。 ......
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摘自:企业党建
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