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“物流银行”将在全国10城市试点等7则




“物流银行”将在全国10城市试点

日前,国家发改委和广东发展银行在广州举行“中小企业融资创新产品推介会”。双方表示,以解决中小企业贷款难为宗旨的“物流银行”将在广州和杭州等全国10城市试点。国家发改委中小企业司陈燕海副司长表示,此举将有旗帜作用。该司将在10城市试点的基础上向全国推进此项创新融资业务。
陈燕海称,该司正从多方面入手缓解中小企业贷款难题,其中包括与广发行联合推动“民营10000城市大联动实施计划”。此人士特别推崇此次在全国首推的“物流银行”业务。广发行公司业务部负责人解释,物流银行业务主要针对中小企业缺乏固定可抵押资产的状况而设计的银行综合服务。银行以市场畅销且价格波动小的物流产品质押为授信条件,并运用较强实力的物流公司的物流信息管理系统,将银行资金流和企业物流有机结合后向中小企业客户提供多项银行综合服务业务。
该行还正与发改委及各级中小企业局建立试点城市的中小企业信息库,制定中小企业信用评价指标体系和融资准入标准。

诚信是企业管理的最佳保障

现在,无论是政府、企业还是个人都在积极倡导诚信,尤其是我国已经加入WTO、完善社会主义市场经济条件下的今天,诚信显得愈加重要。人无信不立,国无信不兴,诚信原则已经从道德要求逐步走向制度化。
一位曾到英国访问的学者在回国讲学的时候说:“在英国的实验室里,有许多贵重金属,没有人专门管理,也没有人监视,如需要自己去拿就行了,用多少都不要紧,但不能作为私用,如果带了些回家,那么意味着你的信誉彻底毁灭,以后也不会有任何单位聘用你了。”
这就是说,英国社会非常看重人的德行和诚信意识。他们认为:一个人如果没有良好的诚信意识,社会或企业就无法接纳他。在我们企业,尤其需要这样自觉坚守诚信的员工。
企业管理的最高境界就是让制度变成一种文化,这种文化的形成需要建立在诚信的基础上。因此“诚信管理”将成为企业的一种管理趋势,提供优质的信用管理服务,才是法制经济、信用经济的真正体现,也是企业管理的最佳保障。

合理错误与企业创新

西方一些成功的企业家十分推崇这样一条用人原则:对于企业聘用的经营管理人员,如果在聘用一年内不犯“合理的错误”,将被解聘。
逼人“犯错误”,乍听起来似乎有点荒唐。然而,一个好的点子,就是一笔财富;一个独特的创意,就会开辟一番新的天地。企业的发展,有时往往就寓于这些“出奇制胜”的“合理错误”之中。如果一个企业人人树立了忧患意识,承担起一种风险责任,能急企业所急、想企业所想,敢于开拓创新,那么,就会形成一种充满活力的内在机制。
时下,在我们一些企业的管理中,就常常缺少这样的内在机制,只要员工在单位时间内完成了一定量与质的产品,“无过便是功”。其实,这种传统的思维模式,恰恰制约了员工想象力和创造力的发挥,对企业的技改、创新带来了影响,最终也不利于企业的生存和发展。所以,企业有计划地让员工犯一些“合理的错误”,真正调动起他们的主人翁意识,多一点发明、革新、创造……这对不断推动企业的科技进步、提高生产力水平、实现产品的创新创优、拓展和开辟市场,定会起到积极的作用。
当然,我们借鉴国外的先进管理方法,决不能把犯不犯“合理的错误”作为惩罚员工的一种手段,而应辩证地“拿来”,合乎实际地应用。不然,就很可能适得其反,走向事物的反面。

企业限电不下就拉闸

从7月5日起,杭州市电力局负荷控制中心开始运行,利用企业里的1000多台负荷控制装置,利用技术手段对用电大户进行直接监控,限制他们的用电。如果企业用电负荷超过了指标,企业的配电房里就会响起蜂鸣声,持续5分钟,如果企业未采取任何措施,负控中心会实行第一轮措施,将该企业的空调线路切断。15分钟后,如果企业的用电负荷仍超指标,负控中心就会采取第二轮措施,将企业用电总闸切断。

中日韩三国联手打造企业管理模拟培训

许多企业都有自己的愿景,但却很少致力于建立一个实施愿景战略的业务管理系统。结果是公司跑得越快,跌倒得也越快。构建科学的人力资源管理系统是摆在国内企业面前的现实问题。
近日成立的北京东方神通专业人才培训有限公司,就旨在将日本、韩国著名企业的先进管理方法和企业人才培养模式引进中国,为国内企业量身定做个性化的培训服务。
该公司由世界500强之一的日本神户制钢集团与世界500强的常年咨询顾问xpert consultingco及北京丰通经济资讯有限公司共同投资建立。依托日韩两家资深人力资源公司积累的教育培训和咨询顾问经验,东方神通将开展《企业管理模拟课程》、以组织激励为目标的《哥伦布冒险课程》、《客户满意服务培训课程》、《成功营销课程》、《策划能力提高课程》、《演讲能力提高课程》等培训。
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