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充分利用优势,积极开展就业活动


□ 林 森 靳 旭 苏卫涛

  摘 要:本文将从客观角度出发,为大学毕业生介绍当前高等院校实施的毕业生就业推荐模式和渠道,力图阐述校园就业通道所具有的优势,以此引导大学毕业生充分利用这一有利条件,积极有效地开展就业求职活动。
  关键词:高校 毕业生 就业通道
  
  与社会性招聘相比,校园就业通道有“安全系数高”、“针对性强”、“成本低”、“成功机率大”等优势,大学毕业生应充分利用这一有利条件,抓住校内人才双选会、网络招聘会等机会,积极有效地开展就业求职活动。
  
  一、高校人才需求信息的收集
  1.通过高校用人单位信息库收集信息。各高校就业部门都会建有一个用人单位信息库,通过电话、电子邮件等形式获取某企业最新的人才需求信息。
  2.通过国家主管部门、劳动人事部门获得信息。这些部门对用人单位的需求情况比较了解,对社会劳动力、人才需求情况比较清楚,有较强的指导性。高校就业部门通常会通过信件、电话、邮件或拜访等形式与这些部门保持联系,随时了解最新的人才需求情况。
  3.通过媒体获得信息。高校就业部门一般都会订阅《中国人才》、《中国大学生就业》等报刊杂志,并从中收集筛选相关招聘信息。同时,就业指导教师还会经常关注电视、广播等媒体传递的就业信息,随时记录汇总,并及时通知毕业生。
  4.通过网络获得信息。高校会设专人对网上招聘信息进行收集,并对其进行细致、严格的审查,在确定信息的真实性后将其发布出来。
  5.通过人才市场中介服务机构和职业介绍服务机构获得信息。高校就业部门积极加强与各级人才交流服务机构、公共职业介绍机构的合作,收集相关的人才需求信息,逐步建立起有效的高校毕业生就业服务信息网络,为毕业生搭建方便、快捷、覆盖面广、资源丰富的信息平台。
  
  二、高校推荐毕业生就业的实现渠道
  1.校园招聘会。⑴大型人才交流会。高校一般会在每年的12月和次年的4月举办由几十家甚至上百家单位参加的大型人才交流会。大型人才交流会规模大,选择范围宽,就业信息丰富,就业机会较多,是毕业生择业求职的重要途径之一。⑵专场招聘会。高校就业指导部门会根据某一家或几家用人单位的人才需求,组织专场招聘会,参加对象是某一专业或相关专业的毕业生,一般在就业洽谈室或专业教室等场所举行,规模较小,但针对性强,成功的几率较高。
  2.建立“校企结合,定向培养”模式,积极推荐毕业生就业。很多高校特别是高职院校通常会与用人单位签订关于教学培养目标与就业录用协议,并根据用人单位的实际需要,采取多种人才培养模式,为其培养和输送业务性更强的专门人才。
  3.通过高校就业信息网推荐毕业生就业。高校会将毕业生的基本信息在就业网站中公布,供用人单位选择。同时,高校就业信息网还会与社会专业就业网站建立链接,使毕业生能够顺利登陆这些网站搜寻相关招聘信息,投递电子简历,开展就业求职活动。 ......
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