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千名政治指导员活跃在基层等10则



福州市
千名政治指导员活跃在基层

福州市委采取单位挂钩、干部下派等形式,在全市选派1007名具有较强政治素质和政策水平、善于做思想政治工作的党员干部,充实基层组织担任政治指导员,扎实推行第二批先进性教育活动。福州市第二批先进性教育活动涉及5062个基层党组织、9.3万名党员。针对党组织和党员数量大、分布领域广、流动党员多等特点,市委采用市、区(市)直部门挂钩社区、先进基层党组织挂钩工作相对薄弱的基层党组织、市直机关挂钩市属困难企业等办法,派出指导员。全市706个市、县两级机关党组织挂钩联系了638个第二批先进性教育活动单位。7月以来,挂钩联系单位已为挂钩对象解决396件(次)实际困难。 为确保政治指导员制度收到实效,福州建立考核机制,将选派指导员的个人评先评优与下派工作成效挂钩,与群众满意度挂钩,还开展“百佳政治指导员”评选活动,以调动选派指导员的工作积极性和主观能动性。

武汉钢铁(集团)公司
健全领导人员岗位绩效考核评价机制

武汉钢铁(集团)公司为有效推进领导人员岗位绩效考核评价工作,在组织专人赴外地学习考察的基础上,结合企业实际制订出企业领导人员岗位绩效考核评价制度。考核评价办法突出了“一级管一级、一级对一级负责”的原则,对领导人员绩效考核实行百分制,考核工作绩效、个人素质、可持续发展和民主测评四个方面,考核期为一年。对领导人员岗位绩效考核评价,采取分层和分类考核评价方式。分层即逐级进行;分类即按照岗位类别和不同专业进行。

中铁五局二处
推行“首席技工”和“金牌施工员”制度

从6月份开始,中国铁路工程总公司所属的中铁五局二处推行“首席技工”和“金牌施工员”制度。对首席技工和金牌施工员的考核主要从理论、实践操作和现实表现三个方面进行。首席技工和金牌施工员每两年评选一次,由公司颁发荣誉证书和专项津贴。公司对首席技工和金牌施工员实行动态管理,可以连评连任,连续3次被评为首席技工的职工破格申报技师,已是技师的破格申报高级技师,中途间断的不予连续计算。首席技工、金牌施工员不搞终身制。在享受待遇期间发生重大过失或违纪行为的将免去资格,取消待遇。2005年,二处计划在爆破工、木工、架子工、机械操作工、测工、钢筋工、钳工等工种中选拔“首席技工”,在现场施工管理和协作队伍管理中评选“金牌施工员”。

中冶集团二十二冶
百万资金打造百名高级电焊工

中冶集团二十二冶根据日益扩大的市场需求和高级电焊工相对缺少的现状,投资100万元启动100名高级电焊工培训工程。目前,经过培训40名高级电焊工已在重点工程项目中展示出高超的技艺,为进一步扩大市场份额奠定了良好基础。二十二冶针对电建、市政和民用工程技术标准高于国家标准的实际,抓住电焊关键性工序,重点对电焊工进行培训和再提高。他们建立了设施完备的培训基地,由唐山市电焊技术能手担任教练,对选拔的各单位电焊工进行了严格的理论和实际操作培训。经过培训的40名学员获得高级电焊工资格,并在重点工程项目中施展技艺。 ......
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摘自:企业党建
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