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党组织要维护好职工利益等2则



姓 名:徐俊章
职 务:宝钢集团上海一钢公司党委书记
感 悟:企业党组织落实党的宗旨,要把职工利益放在心上,在重大历史转折时期,始终伴随着职工利益的调整,维护好职工利益是摆在党组织面前的一项重要任务,是对党组织政治核心作用的新考验。

编辑点评:要维护好职工利益,必须掌握新阶段职工的利益需求,企业党组织要坚持围绕改革发展稳定工作,协调关系、健全制度,有力发挥政治核心作用,积极创造保障、发展、民主、公平的良好环境。

我们宝钢集团上海一钢公司是具有66年历史的老企业,曾创造过历史的辉煌。宝钢集团组建后,开始了建设不锈钢工程的事业,为老企业的再度辉煌带来了希望。在重大历史转折时期,始终伴随着职工利益的调整,如何维护好职工利益,是摆在党组织面前的一项重要任务,是对党组织政治核心作用的新考验。企业党组织落实党的宗旨,就要把职工利益放在心上。我们公司党组织坚持在推进企业改革发展中千方百计维护职工利益,确保企业稳定,有力发挥了政治核心作用。
现在公司不锈钢工程建成投产,进入发展的新阶段,职工利益调整出现了新情况:一方面随着企业效益的增长,职工对企业前景普遍看好,要求增加收入的愿望日益强烈;另一方面根据宝钢集团一体化战略的要求,要大力推进主辅分离、辅业改制工作,需要处理好不同群体的利益关系。要维护职工利益,必须了解和掌握职工的利益需求。
当前职工的利益需求主要是“四个方面”:一是保障需求,要求就业有保障。职工对岗位的危机感大大增强,要求生活有保障,其中看病难、职工子女上学难比较突出。二是发展需求,要求有培训机会。职工都看重并积极参加培训以提高自己的素质能力,希望有成长通道,有体现价值的多种途径。三是民主需求,要求有知情权。职工认识到企业的前途和自己的前途息息相关,要求有知情权、话语权,能充分表达自己的意见,并希望采纳他们提出的合理建议。四是公平需求,要求分配公平。职工认识到公平是一种合理的差异,平均主义不是公平,不合理的差异也不是公平,认为公平是机会平等、竞争规则的平等,人人都应有“赛马”的场所,人人都应有脱颖而出的机会。
我们在维护职工利益方面注重了按辩证法办事,处理好三个关系:一是处理好利益主体的关系,包括主业和辅业职工、在岗和下岗职工、经营者和全体职工的关系等,在分配上做到合理、适度;二是处理好利益内容的关系,利益主体是多元的,他们对利益的需求也是多元的,在调整利益关系时,既满足职工的经济利益需求,又满足职工的政治文化利益需求;三是处理好利益实效的关系,把目前、中期和长远利益统一起来,既让职工看到目前实实在在的利益,切身感受到改革发展带来的好处,又对职工不切实际的利益需求加以引导。
我们在维护职工利益方面注重了充分发扬民主,坚持厂务公开,发挥职代会维护职工利益的作用。深入职工,换位思考,带着感情去维护职工的利益。这几年逐年加大对困难职工的帮困力度,逐步形成了“十线一网”多层次互助保障体系,坚持做到资金再紧张,帮困资金必须按时足额到位。今年用于帮困的资金逾300万元,一万人次受助。对于涉及职工利益的决策,让职工知情并积极参与。去年以来,我们相继完成了上海金属软管有限公司、一钢设计院和一钢建设公司的改制工作,做到了转制方案向职工公开,听取职工意见,提交职工代表大会审议通过后实施。还坚持走群众路线,问计于民。2004年奖金分配方案就是在集中民智的基础上形成的,取得良好效果。今年6月,在全公司广泛开展了“谈心月”活动,谈心人数9292人,占总人数的88%,在谈心过程中进一步了解了职工对利益调整的想法。
我们在维护职工利益方面注重了加强制度建设。通过建立公平制度,使大多数职工享受到改革发展的成果,进一步激发了职工的积极性和创造性。公司对部分领导人员岗位进行公开竞聘,使一些青年优秀人才脱颖而出,走上了领导岗位;对出国培训人员进行了公开选拔;实施了人力资源管理改进项目;进一步完善了绩效考核制度、薪酬制度、培训制度、帮困制度等。我们坚持每年组织对制度执行情况的检查,力争避免制度执行的不公正。在减员分流和辅业改制中,要求干部和党员严格按制度规定发挥表率作用,有力推进了工作顺利开展。
(尚启书撰稿秦绍融编辑)

困难企业党组织要选好工作着力点

姓 名:任庆斌
职 务:天津动力机厂党委书记
感 悟:面对企业存在的困难,我们党政班子坚持以统一思想作先导,抱着对企业负责、对职工负责的态度,带着深厚感情做工作,发挥党的政治优势,创造了同心合力保稳定、积极努力求发展的局面。
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