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21世纪是文化制胜的时代


□ 史秋秋


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在国内外市场竞争日趋激烈、社会主义市场经济逐步完善和企业改革不断深化的情况下,企业如何才能站稳脚跟,不断增强自己的核心竞争力,扩大产品的市场份额,已经成为近年来企业界普遍关注的问题。可喜的是,越来越多的企业已经把着眼点放在企业文化建设上,期望塑造出优秀的企业文化,为企业寻找不竭的动力之源,使企业走上健康、持续、快速的发展之路。但是,企业文化作为一种新的管理理论,是在企业经营的实践中产生、发展的,同时又反作用于企业的实践。企业文化既是管理理论,更是创新实践。运用企业文化促进企业发展,需要在理论与实践紧密结合的层面上切实把握企业文化与企业发展的内在关系。只有这样,才能达到预期的效果。

企业发展中的“三力”

一个企业从小到大、从弱到强,不仅需要时间的磨练,更是多种“力”同时作用的结果。认识并充分运用这些“力”,可以帮助企业找到“力”的支点,实现质的飞跃和跨越式的发展。
如果我们把企业放在国家、民族、社会经济、国际化、市场化的宏观大背景下去考察,就会发现,在企业发展中存在着三种实实在在的力量:一是政治力;二是经济力;三是文化力。
所谓政治力,是指国家的路线、方针、政策、国家以及地方的社会和经济发展战略等,可以为企业营造发展的环境,为企业提供发展的空间和机会,可以影响企业的命运。任何企业都是在特定的政治环境中产生和发展的,形成政治力内容的各种因素无不左右或引导着企业的发展规模和发展方向。因此,企业要及时了解自己生存与发展的政治背景、了解国家的大政方针,适时调整自己的发展战略,做到与社会发展同向、同步,并为社会进步作出自己应有的贡献。
“三个代表”重要思想对企业发展具有重要的统领和指导作用,对我们正确认识和处理企业两个文明建设的辩证关系意义重大。胡锦涛总书记在“七一”讲话中提出的重要观点对企业发展具有长远的统领意义:
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全面发展的观点

发展,是我们党执政兴国的第一要务,是以经济建设为中心,经济、政治、文化相协调的发展;是促进人与自然相和谐的可持续发展;是包含经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实的六个“更加”内容的全面发展。而这一切的落脚点,都是要不断促进人的全面发展。因此,包括人的全面发展在内的企业健康协调持续发展观,应该是企业文化建设的重要理念。

以民为本的观点

党的十六大报告及胡锦涛同志的重要讲话,都深刻体现了我们党亲民、爱民、为民的思想,体现了我们党以人民群众为本的根本立场和价值观。胡锦涛同志强调指出:我们党的一切工作的根本目的在于建设中国特色社会主义,要不断实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益;我们党的一切工作的最高衡量标准,是党的理论、路线、纲领、方针、政策和工作必须符合最广大人民的根本利益;一切工作的根本出发点和落脚点是实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益。此外,还提出了“权为民所用、情为民所系、利为民所谋,顺民意、谋民利、得民心,群众利益无小事”等要求。这些内容无不体现着民本的观点。企业文化本身就是以人为本的高层次管理,以人为本应该成为企业文化建设一个重要的指导思想。

创新实践的观点

实践无止境,创新也无止境。一切从实际出发,及时总结新鲜经验,并上升为新的理论,又以新的理论去指导新的实践。无数企业的实践表明,创新是企业的灵魂,创新的动力和源泉是员工的伟大实践。企业文化创新对于企业发展具有极其重要的影响。创新意味着摒弃原有的不合理的思维和行为,以一种前所未有的新思维来创造新的成果。文化创新会直接作用于人的观念意识、思维方式,进而制约人的行为。一个企业无论实力多么雄厚,只要企业文化建设停步不前,就失去了创新的动力,就必然成为强弩之末。
总之,我们要树立全面发展的观点、以人为本的观点、创新实践的观点,以此作为统领企业文化建设的重要指导思想,使企业文化建设始终把握住正确的方向。
经济力是大家熟知的,这里就不再赘述了。
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