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解决非公有制企业党建工作“跛足”问题之我见


□ 李生明


大同市城区11600余家非公有制企业,6.1万多从业人员,2002年实现税收8092.2万元,占全区财政总收入的55%。但是,与其已占全区经济“半壁江山”的规模和地位相比,“非公”企业党的建设工作尽管做了很多卓有成效的工作,仍显薄弱。目前,全区“非公”企业党组织只有15家,占企业总数的0.15%。这些企业里共有党员180人,占全区“非公”企业党员总数的20%。绝大多数的“非公”企业处于有党员无党组织状态,绝大多数党员长期游离于党组织之外。本文想对这种“跛足”状况的形成原因和解决对策谈点看法。

一、“跛足”状况形成原因

(一)认识尚不到位。由于受传统党建工作思路的影响,在抓基层党组织建设时形成的“重公有轻私有”的思维定势在不少同志头脑中还顽固地存在着。他们对“非公”企业建立党组织存在模糊认识,认为“非公”企业是经济单位,只照章纳税,建不建立党组织无所谓。
(二)管理体制不顺。大同市城区和南郊区行政区划交叉,城区建在南郊区的地盘上,没有自己的地盘,没有明确的地域界线,城区辖区内的非公有制企业虽然数量庞大,但有的是在南郊区注册,有的在市里注册,造成城区对“非公”企业管理的困难。
(三)流动党员难管理。近年来,城区“非公”企业发展迅速,企业数量多但规模相对较小,员工流动性强。不少“流动党员”觉得在个体私营企业工作不稳定,干脆不办理组织关系,有的怕原工作单位知道自己在私企打工而影响福利,把党员身份隐藏起来,成为不愿暴露身份的“隐身党员”,致使组织上对党员底数不清,从而给党组织的管理造成直接困难。
(四)党组织生活难正常开展。目前,“非公”企业党组织负责人一般由企业中层管理人员兼任,“雇佣”色彩很浓。在开展活动时,还要考虑业主的态度,从而使其积极性、主动性和创造性难以充分发挥,要活动也是办法不多,形式单一,有的甚至“有组织无活动”。
(五)部分业主不支持。在一些私营企业主看来,企业资产全部是自己的,企业里的一切都应由“我”说了算。他们中的相当一部分人对党的方针政策缺乏了解,对在其企业开展党建工作心存疑虑,一怕监督,二怕增加管理难度,三怕利益受损,因而对企业党建工作不配合、不支持甚至抵制。

二、解决“跛足”问题的对策

(一)认识须到位。加强“非公”经济组织党建工作是加强党同“非公”经济组织中职工群众联系、增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的一项重要工作。这项工作不是可有可无、可做可不做的,而是必须加强的问题。组织部门在这项工作上态度必须坚决,必须同党的十六大精神和《党章》规定的精神保证一致。同时,要解决好私营企业主的思想认识问题,引导他们“富而思源,富而思进”,把企业党的建设工作作为企业自身发展壮大的内在动力,动员他们对本企业党建工作在人、财、物、时间、场地等多方面给予积极支持和密切配合。 ......
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摘自:企业党建
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