互联网 qkzz.net
全刊杂志网:首页 > 女性 > 文章正文
刊社推荐

为何优化军营环境可以拴“心”


□ 黄绍兵 丁德顺等

  黄绍兵 丁德顺 宋志普

  军营环境是否融洽、和谐、民主、公平,直接影响官兵的心理健康,同时也影响到官兵在军营贡献的热情和实现价值的大小。因此,思想政治工作者应积极优化军营的生活环境、人际环境、竞争环境,以此来陶冶官兵情操,开阔官兵的视野,调节官兵的情绪,转移官兵的注意力,让官兵在感受集体爱和战友情的过程中逐渐化解心理的疙瘩。

  军营环境包括硬件和体制机制环境,硬件是平台,体制机制有效保障管理的有序性和激励作用。一个集体要留得住人才,必须要使这种环境能拴心留人,形成良性循环。如果环境使人心酸,迟早会使人才流失,使军队的现代化、信息化进展受到制约。

  美国一所著名的大学,夏夜11时,一位年轻学者正在实验室工作,突然,中央空调停止工作,他给副校长报告了情况,副校长立即起床召集专业人员查找原因,处理了空调值班人员,奖励了这位敬业学者。正是这种优越的环境留住了人才,正是这种奖励激发了员工的积极性。

  一医院的护工,在推送病人进手术室前,发现病人身上的被褥太短,病人冻得直哆嗦,向医院反映了情况,引起了院方的高度重视,并奖励了这位视病人如亲人、工作细致负责的护工。正是这种优越的人文环境吸引了病患,也正是这种奖励激发了员工的积极性。

  当然,环境优化并不代表环境优越,有时优越的环境反倒会使人沉沦。要充分运用环境的良性刺激因素。“儿童外部获益”就是一个很好的例证:第一次孩子头痛,家长就将孩子从幼儿园接回家,并对其关爱有加;第二次孩子在幼儿园受到挫折,于是他就又“头痛”,再次被接回家,更加受关爱;第三次孩子不想上幼儿园,他就永远“头痛”……挫折感使他“头痛”,家庭的优越环境使他留恋。很明显,错误的环境激励导致了恶性循环。

  为什么优化环境可以拴“心”呢?因为这种环境是符合人的正常需要层次的,可以用马斯洛需要层次论来解释。

  马斯洛需要层次论指出,每个人的需要分为5个层次:基本需要、安全需要、社会交往需要、尊重的需要和自我价值实现的需要。基本需要主要是指人类生存的最基本物质依赖,包括衣、食、住、行等。基本需要得到满足后,内存动力就上升为安全感的需要。安全需要是指主体保护自己免受身体和情感伤害的需要,如生命安全、劳动安全和良好的社会环境等。当安全需要得到满足后,就会上升为社会交往的需要。社交需要是包括友谊、爱情、归属、信任与接纳的需要,尤其是在组织中能得到他人的接纳与信任。正常的社交需要得到满足后,就会追求受尊重需要。尊重需要包括自尊和受别人尊重两方面。自尊包括自尊心、工作不甘落后、有自信心和成就后的自豪感等。受人尊重是自己的成绩和社会地位得到他人认可。尊重需要基本得到满足后,再上升为价值需要。价值需要是成长与发展的需要,是主体发挥自身潜能、实现理想的需要,同时也是为集体贡献的需要。

......
很抱歉,暂无全文,若需要阅读全文或喜欢本刊物请联系《解放军健康》杂志社购买。
欢迎作者提供全文,请点击编辑
分享:
 

了解更多资讯,请关注“木兰百花园”
摘自:解放军健康
分享:
 
精彩图文


关键字
支持中国杂志产业发展,请购买、订阅纸质杂志,欢迎杂志社提供过刊、样刊及电子版。
关于我们 | 网站声明 | 刊社管理 | 网站地图 | 联系方式 | 中图分类法 | RSS 2.0订阅 | IP查询
全刊杂志赏析网 2017