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关于划清企业诚信的几个界限


□ 牛治国


任何事物的存在发展都是有条件的,只有把握好度,划清有关界限,才能使事物顺畅发展,不然就会走向反面。企业诚信建设也不例外,只有划清一些界限,才能科学有效地推广、实施。

1、划清诚信与依法办事的界限

诚信是道德的范畴,它与法规相比,其约束力弱,强制性小,但其范围更加广泛,作用更加深远,是法治的最好补充。所以,中央提出了以德治国和依法治国相结合。在现实生活中常常出现以诚办事还是以法办事的矛盾,这时,应毫不含糊地依法办事,不能为了讲诚信而做违法违纪的事。这是因为,市场经济是法制经济,国家是法制的国家,法规是维护国家利益的。特别是在《宪法》、《刑法》、《经济法》、《税法》、《会计法》、《企业法》的执行上,必须坚决认真地执行。其实,执行了法律法规也是履行了诚信,因为法律的最大原则是公开、公平、公正。有了这些基本条件,诚信才更有意义。

2、划清诚信与保守经济机密的界限

在企业的经济活动中,保守本企业的经济机密是受法律保护的。不能强调要讲诚信,就把企业的经济技术机密泄漏出去。包括:经营思想、发展战略、经营措施、核心技术,关键技术等等。为体现诚信而把一些经济机密公布于众或向对方泄漏,这是不应该的,是一种违法行为。在这些方面,绝对不能视为不讲诚信。在一定条件下或一定时期对自己的产品技术保密,这是保护企业利益、公平竞争、有序发展的要求,也是市场经济秩序化的一个体现。否则就是对企业合法利益的侵犯,讲诚信不能以损害自己或他人利益为目的。

3、划清讲诚信与工作策略的界限

对外的经营策略,对内的工作方法,在企业的生产、经营、管理、营销等活动中是经常出现的。有些问题由于考虑到时机不成熟或是不具备某些条件或为了使各方的利益免于受到损害而制定一些保护性政策、办法、措施是允许的。或者由于不可预测,或无法把握事物的进展,而讲一些留有余地的话或决定也是允许的,这些都不是不讲诚信的表现。还有在做内部员工思想政治工作时,采取一些方式方法,为使矛盾和问题不易激化,取得好的工作效果,保护员工的根本利益或长远利益或切身利益而采取的一些不透明做法,也是允许的。不能把这些为维护切身、人民利益而采取的策略方法都视为不讲诚信。只要是以不损害他人利益、国家利益、人民利益为目的,所采取的一些策略、方法都应视为合情、合理、和讲诚信的。



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