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沐四中全会春风 乘国企改革之势 加强新时期国有企业党建工作正当其时


□ 付晋德


党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,是加强党的执政能力建设的纲领性文件,不仅为新时期国有企业党建工作提供了强有力的思想和理论武器,而且也提出了许多新的更高的要求。如何在以国资的开放式改革为主要内容的新一轮国企改革中,贯彻和落实好党的十六届四中全会精神,抓住新机遇,直面新挑战,实现新跨越,探索和加强现代企业制度下的党建工作,进一步深化国有企业改革,是当前国有企业党建工作不容回避、亟待解决的当务之急。

一、融通“梗阻点”,春风化雨导于行

当前国企改革的重心是产权制度的改革,而在推进产权主体多元化的进程中,首当其冲遇到的“梗阻”就是职工的“思想梗阻”,只有坚持不懈地做好职工队伍的思想政治工作,“晓之以理,导之以行”,才能确保国企改革的深入推进。
1、超前疏导。改制筹划期各项改革举措呼之欲出,职工思想大有“山雨欲来风满楼”之势,思想波动初露端倪。此时,要针对职工队伍可能出现的各种情况,未雨绸缪,超前一步,有目的、有计划、有步骤地开展好各种形势任务教育和改制专项宣传教育,制定好各种预案、对策与措施。
2、正确引导。改制启动期各项改革举措开始实施,面对企业的产权转换和职工的身份置换,此时职工队伍会存在着“感情难接受、情绪难理顺、身份难割舍”的现象,突出表现为有的职工“漠然冷淡”,有的职工“茫然无措”,有的职工“黯然失望”,有的职工“愤然抵触”。此时,要针对职工队伍出现的各种思想波动,加大正面宣传力度,积极开展各种行之有效的宣传教育活动,进一步宣传企业改制的目的和意义,引导广大职工正视改革、支持改革、参与改革,使他们能够在企业的改制中“泰然自若,欣然参与”。
3、悉心开导。改制推进期各项改革举措已陆续到位,工作已逐渐步入正轨,经过一段时间的宣传教育,职工队伍的思想已整体趋于稳定,但仍会有个别职工存在消极思想甚至是抵触情绪。此时,要做好换位思考工作,因人而异,就事论事,“不抓辫子,不打棍子,不扣帽子,不装袋子”,耐心细致地做好一人一事的思想政治工作,做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾的工作。
4、因势利导。改制成熟期企业改革发展日益加快,职工收入明显提高,职工队伍焕发活力。此时,要用事实说话,用企业发展的成绩和职工切身得到的实惠说话,开展好“双思”教育,引导和激发好广大职工高涨的工作热情,因势利导,乘势而上,把他们思想和行动迅速团结和凝聚到企业改革发展的步伐上来。

二、找准“着力点”,谋篇全局践于行

国企产权制度的改革,使企业党建工作环境发生了重大变化,党组织只有坚定不移地实践“三个代表”重要思想,“存之以心,践之于行”,才能在企业的发展中谋好全局、把好方向、管好大事。 ......
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摘自:企业党建
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