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2004 PRWeek美国公关业者薪金调查




2004 PRWeek薪金调查结果显示,2004年,美国公关业者的薪金是该杂志展开薪金调查以来降幅最大的一年。总体而言,2004年的业内平均薪金为63,590美元,比去年下降了6.1%,甚至低于2002年的平均标准。据PRWeek早前的调查显示,2002年美国公关业内薪金为64,366美元,2003年为67,728美元。
不过,一些理性的从业者并未对这些数字感到忧虑。芝加哥Citigate Sard Verbinnen公司执行董事Ron Culp表示:“其他行业的情形也是一样。”猎头公司Korn/Ferry公司全球营销与传播部高级副总裁兼首席营销官Don Spetner也持同样的意见。“现在是对之前PR工资增长泡沫的调整。目前我们的工资水平更趋于理性。”
同时,也有人对薪金的降幅感到不解。伟达公关公司首席人力资源官Ellen Shedlarz表示,她从未感觉到每年业内的薪金有所下降,她想知道:这些数字中有多少人确实属于减薪,又有多少人属于目前所从事的工作本身的工资就不高。不过,爱德曼公司主管招聘的副总裁Julie Biber认为,要找出薪金下降的原因并不难。“现在客户在公关传播方面的预算在减少,公关公司面临很大的价格压力,工资当然会受到影响。”
虽然关于薪金的话题各方观点一直有异,但Shedlarz认为减薪行动之所以现在才开始,是因为从2002年到2003年公司一直在为此作调整和准备。一些业绩表现不错但算不上大牌的员工被裁掉。而为了留住那些大牌职员,公司只能给他们加薪。这就使得各公司的员工数量少得不能再少,但这好像还不够,于是各公司只好继续裁员,最后就连一些大牌也被裁掉了。这些工作花费了很长时间。这也是为什么直到2004年业内减薪的结果才充分显现。
本次调查中受访的2,546名公关业者来自包括专业服务公司、企业部门、非盈利机构和媒体在内等多个领域,既有自由职业者也有公司老板。在所有受访者中,女性比例是男性的两倍。
另外一个令人关注的问题是:在人们决定加盟或离开公关业的时候,薪金因素的影响到底有多大?企业主显然更倾向于低估工资的影响,而职员的想法却正好相反。几乎所有的受访者(98%)都表示工资“重要”,更有超过一半的人(56%)认为工资“非常重要”。
与高级职员的收入相比,入门级职员的工资每年降幅更大。从业时间不足两年的公关业者的工资收入降幅达6.5%,为33,506美元,那些有2-3年从业经验的职员的薪金降幅为8.5%,收入金额为39,657美元。而职务最低的AE和公关办公室人员的薪金降幅为6%,达到36,286美元。St. Cloud State大学助理教授Gretchen Tiberghien说,公关业的起薪基本上是在32,000到36,000美元之间,学生们对这个收入还是比较满意。不过Gretchen认为,学生们进入公关行业的目的并非因为钱。“我还没有听到有哪个学生说‘那个工作机会不错,但工资只有32,000,所以我就不做了’。” ......
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摘自:传播
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