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装备保障企业党建思想政治工作绩效考核模式的思考


□ 向艳华

  (中国人民解放军第五七二O工厂政治部,安徽芜湖241007)

  摘要:建立健全体现科学发展观要求的企业党建思想政治绩效考核模式,是有效发挥党的思想政治优势、提高执行力、推动企业和谐健康发展的重要基础。本文全面阐述了建立党建思想政治工作绩效考核模式的重要性和必要性,并对党建思想政治工作绩效考核模式的组织体系与组织实施及作用进行了认真思考。

  关键词:党建思想政治工作;绩效考核;思考

  思想政治工作是装备保障企业的重要政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素。在世界科技革命和新军事变革推动下,装备保障企业开始向科学管理要效益、向科学管理要战斗力,并逐步走上了企业科学管理道路。为此,认真落实科学发展观,从企业实际出发,建立企业党建思想政治工作绩效考核模式,落实党建工作责任制,是新形势下加强和改进企业思想政治工作的有效措施,是进一步提高党的建设科学化水平的重要手段。

  一、建立企业党建思想政治工作绩效考核机制的重要性和必要性

  在新形势下,党的基层党建思想政治工作越来越呈现出综合性、复杂性、动态性的特点。装备保障企业党建思想政治工作所面临的挑战相当严峻。特别是围绕“三个提供、一个发挥”的我军历史使命,装备保障企业如何在加快转变战斗力生成模式中,走出一条适合自己的军民融合式发展之路,需要党建思想政治工作的强力支撑。为此,建立企业党建思想政治工作绩效考核机制,完善考核体系,采用一定的方式和程序,对企业党建思想政治工作进行科学客观的考核和评定,促进企业党建思想政治工作的改革和创新,具有十分重要的意义。

  (一)建立企业党建思想政治工作绩效考核模式,是新形势下落实企业党建工作责任制的有效途径

  当前装备保障企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化,职工队伍结构呈现出新变化新特点,职工思想观念多元、多样、多变趋势明显。与新时期、新形势、新任务的要求相比,装备保障企业思想政治工作还存在许多薄弱环节。企业思想政治工作必须要适应企业改革发展的需要,在落实责任、改进方法、提高效果上必须有新的突破。因此,通过建立党建思想政治工作绩效考核机制,有利于新形势下落实党建思想政治工作责任制的规律和方法,为企业改革发展、和谐稳定提供强大精神动力和思想保证。

  (二)建立企业党建思想政治工作绩效考核模式,是进一步提高党的建设科学化水平的重要环节

  以科学的考核评价体系指导、评价、规范、监督党建思想政治工作,是有效提高党的建设科学化的前提和基础。通过推行党建思想政治工作绩效管理考核,建立包括目标要求、具体内容、评价标准、评价指标、操作程序等在内的一整套党建思想政治工作体系,能够实现企业党组织对全面履行职能过程的有效控制,为党建思想政治工作精细化、规范化、科学化奠定坚实基础。

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