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国企党建 创新才有生命力等6则




国企党建 创新才有生命力

(国务院国有资产监督管理委员会党委书记、副主任李毅中):国有企业的党建工作,创新才有生命力“不会抓党建的老总,不会打胜仗。”加强和改进国企党建工作,不光是由国有企业的性质决定的,也是搞好企业的根本保障。党的工作要坚持围绕企业生产经营这一中心,服务企业改革发展稳定这一大局,做到“四结合,一加强”,即:企业党的工作要与经营管理结合;党管干部原则要与市场化配置人才的机制结合;社会主义精神文明建设要与企业文化建设结合;在现代企业制度框架内,坚持职工民主管理与领导人员经营管理相结合;大力加强企业领导班子建设。对国企党建而言,没有改进,就谈不上“加强”。改革绝不会削弱国企党建工作,反而为其创造了新的体制优势。国企党建一定要与时俱进,重在改进,否则就没有时代感、生命力,也就谈不上加强。企业党组织的政治核心作用要真正体现,必须做好4项关键性工作:其一,创新党的工作载体与活动方式,使其适应现代企业制度要求;其二,通过“双向进入,交叉任职、集体决策、分别体现”等方法,通过进入董事会、监事会、总经理班子的党员,使党委的意图在企业重大决策中得到体现;其三,企业精神文明、思想政治工作要增强针对性、有效性,成为提升企业形象、增强企业凝聚力的“法宝”;其四,在现代企业制度框架内,探索发挥职工民主管理的新途径。

思想政治工作应树立“盈亏”观念

(《研究与信息》苏建国):思想政治工作要与经济工作的目标责任相统一,树立“盈亏”观念。一是工作目标要有“度”。应把企业长期目标与短期需求、整体物质水平与个体的思想境界、工作主客体的素质基础、认知能力、环境要素作为确定思想政治工作目标的客观依据,适“度”定位。要结合企业实际,对症下药、因地制宜。二是投入产出要计“量”。不少政工干部抱怨,人的工作最难做,付出与回报不成正比。这是因为,一方面投入上计“量”不够。思想政治工作的投入不仅是资金,还应包括思想、文化、制度、硬件建设等方面,这些直接关系到思想政治工作的“盈亏”。另一方面是产出上计“量”不够。有的无视产出,或是重投入、轻产出,简单地把投入当作产出。有的企业建图书馆,却不开展读书活动;有的聘请专家学者归纳升华了企业文化,却不引导职工去践行;有的把对上级政策的贯彻执行局限在照本宣科,达不到应有的效果。三是效益评价要可比。要与时代发展的需要比。看干部职工在市场、利益、学习、创新和发展观念等方面是否存在着陈旧思想。要与企业发展的速度比,看经济工作是否有前瞻性,思想政治工作是不是先行一步。要与职工群众的追求盼望比,看思想政治工作能不能满足职工群众的实现需求。有的放矢地开展工作,真正促进经济效益和社会效益的提高。
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摘自:企业党建
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