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企业先进性教育任重道远


□ 本刊编辑部


在企业开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,既是推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分,也是加强党的执政建设的迫切需要。
企业作为经济组织,是我国社会主义现代化建设的经济基础,是我国国民经济发展的重要支柱和主导力量;企业党组织作为党的基层组织,是党执政的政治基础、组织基础,是发挥党的政治优势、体现党的先进性的组织实施者;企业党员作为党的一员,是贯彻落实党的路线方针政策的具体承载者,是通过自身模范作用影响和带动职工群众完成生产经营任务的实践主体,这就决定了在企业层面开展先进性教育的至关重要性。
当前,企业特别是国有企业正处在改革调整、加快发展的关键时期,企业党组织面临着许多新矛盾、新考验、新挑战,面对中央提出的重大方针政策,如何创造性地提出符合企业实际行之有效的具体贯彻思路;如何根据本企业的特殊性,提出促进企业发展的新思路、新见解、新措施,从而使党组织在企业发展中有更大作为;企业党建工作如何从实际出发,创新探索,勇于实践,走出一条具有自身特点的新路子;如何建设一支高素质的党员队伍等等,都是需要回答的重大课题,这就要求企业开展先进性教育必须坚持高标准、重在求实效。
扎扎实实搞好企业的先进性教育活动,对于提高企业党员队伍的整体素质,充分发挥企业党员的聪明才智,巩固党执政的经济基础、群众基础,进而巩固党执政的政治基础和组织基础具有重要的意义。
国有及国有控股企业党组织,要通过开展先进性教育,解决好在党员中存在的理想信念不够坚定、党员意识和组织观念淡薄、素质能力不够高、先锋模范作用发挥不够突出的问题;解决好在党员领导干部中存在的政策理论水平不够高、宗旨意识比较淡薄、开拓创新能力和抢抓机遇意识比较弱、应对复杂局面的化解能力和迎接严峻挑战的应变能力不够强的问题;解决好在企业党组织中存在的对党员教育管理的方式方法缺乏创新、组织生活制度落实不够到位、战斗堡垒作用发挥不够突出、甚至软弱涣散的问题。
中外合资企业党组织,要通过开展先进性教育,解决好企业党组织适应合资企业特点开展党的工作效果不够突出、方式方法不够灵活、服务和促进企业发展的作用发挥得还不够充分的问题;解决好党员党性意识有所淡化、雇佣思想比较浓厚、过度重视利益取向、先锋模范作用发挥还不够明显的问题。
困难企业党组织,要通过开展先进性教育,解决好组织生活制度落实不到位、凝聚力战斗力不明显、有效作用发挥不够好的问题;解决好党员干部事业心责任感不够强、处理复杂问题的能力水平不够高、思想工作作风不够扎实的问题;解决好党员理想信念淡化、就业观念陈旧、战胜困难的信心不足、发挥先锋模范作用不够主动的问题。
企业先进性教育任重道远。通过先进性教育,解决好存在的问题,切实使企业党员队伍的整体素质能力提高了,切实使企业党组织的创造力凝聚力战斗力增强了,企业党建工作一定会在维护和实现职工利益上、在保证和促进企业发展上开创新的局面。



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