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文化力打造建工知名品牌


□ 蔡旭红


重庆建工集团是伴随着重庆直辖而诞生,于1998年11月11日整体转制组建的重庆市最大的建筑企业集团,具有房屋建筑工程施工总承包特级资质、一级市政施工、一级装饰装修、二级房地产开发、二级公路施工和市政府公益性项目建筑管理代理甲级资质,以及国际工程承包和外派劳务经营权。集团下属23家企事业单位中,大部分全资、控股公司已有50多年历史,曾以无数雄伟、绚丽的建筑作品为重庆城市建筑塑造了不巧的丰碑。如建国50年重庆十大建筑,集团就占8个,即重庆人民大礼堂、重庆长江大桥、重庆朝天门广场、重庆江北国际机场、解放碑中心购物广场、重庆彩电中心。6年来,“重庆建工”这一品牌在重庆市重点工程、城市标志性建筑、环保工程频频打响:重庆奥林匹克体育中心、歌乐山红岩魂广场、重庆高新区二郎立交桥、四公里立交桥、金开大道、杨家坪步行街、三峡广场、万州明镜滩和沱口污水处理厂、盘溪河流域排水工程,以及在建的重庆·中国三峡博物馆、60层的重庆世贸中心大厦等等。仅1998年以来,就有6项工程分别荣获“中国建筑工程鲁班奖”、“中国市政金杯奖”和“全国建筑工程装饰奖”,129项工程荣获重庆市“巴渝杯”奖和“市政金杯奖”。“重庆建工”成为重庆市建筑业的知名品牌。
重庆建工集团紧紧把握发展机遇,确立自身发展战略,不仅将企业文化在企业生产经营中实行全员、全过程、全方位的融入,而且用企业文化打造集团的核心竞争力,不断推动集团成为重庆的建筑航母。从2004年看集团发展:重庆市统计局企调队排定重庆企业集团20强,建工集团仅次于长安汽车集团、重钢集团、重庆商社、力帆集团、隆鑫集团,列第6位。2004中国企业500强排行榜在渝发布,重庆9家企业上榜,建工集团仅次于重钢集团、太极集团、重庆商社、宗申集团、力帆集团、庆铃汽车公司,列第7位。建工集团连续3次入围中国企业500强,去年列401位,与前年相比,上升23位。重庆企业联合会首次评出重庆企业100强,建工集团仅次于长安汽车集团、重钢集团、太极集团、重庆商社、宗申集团、力帆集团、庆铃汽车公司,列第8位,系入围重庆企业100强中的11户建筑业的首位。从六、七、八排名看,建工集团已成为领衔重庆建筑业的龙头企业。
“重庆建工”快速发展的背后,靠的是逐步培育起来的“集团企业文化”。追溯集团企业文化源于转制初期起步,从1999年征集集团企业精神和企业徽记开始,到2003年提出集团企业文化三年规划目标并推出集团《企业文化手册》;2004年宣传、贯彻实施企业文化;2005年,总结集团企业文化实施效果,完善理念和价值观,为集团《企业文化手册》换版做好准备。建工集团领导班子大胆借鉴、吸收外来先进管理理念,在市场经济实践中,创新企业经营理念,在集中广大员工智慧的基础上,初步形成执行集团企业文化三步走战略目标,用文化力打造建工知名品牌。

一、凝聚精华,推进集团企业文化

为促进全体员工观念更新、目标统一、行动一致,促进企业的管理升级和行为规范,2003年推出集团《企业文化手册》,比较完整地提炼、归纳了集团企业宗旨、企业哲学、企业精神、企业作风、经营理念、质量理念、管理理念、人才理念、竞争理念、行为价值观、领导行为要求、员工行为要求、岗位工作要求共13条,这些和建工集团“做大做强做优,立足重庆,辐射西部市场,面向全国市场,开拓海外市场”的经营战略一道,丰富了企业文化内涵,得到了全体员工的认可,成为“重庆建工”人拓展市场的一致目标和行为准则。
企业宗旨:铸就知名品牌,创建百年企业。
企业哲学:理性构筑未来,进取成就伟业。
企业精神:和衷共济,追求卓越。
企业作风:雷厉风行,有求必应。
经营理念:诚信铸就品牌,凝聚创造力量,竞争赢得市场,创新谋求发展。
质量理念:超越用户的期望。
管理理念:把思路变为制度,把制度变为行动,把行动变为效益。
人才理念:适应岗位发展的员工就是企业的人才,人才的成长需要好的平台支撑。
竞争理念:领先对手,超越自我。
行为价值观:注重效益,追求公平,实现认同,尊重差异。
领导行为要求:创新思维,科学决策,率先垂范,知人善任。
岗位工作要求:重视结果,控制过程。
员工行为要求:爱岗敬业,团结自律,勤学善思,超越自我。
在这些理念的指导和实践下,集团企业文化建设起到了外树形象、内强素质的作用,使建工集团的管理水平、人员素质、企业形象、知名度、美誉度一下得到同步提高,外界逐步认可“重庆建工”品牌。同时,“重庆建工”文化内在智慧、潜在力量和良好的社会亲和力,让集团得到快速发展。2003年,集团国有及国有控股公司完成企业总产值44.17亿元,实现利税总额1.74亿元。2004年上半年完成总产值26.43亿元,完成年计划的53.92%,比前年同期增长20.8%。
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