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要立志做大事 不要立志做大官


□ 罗碧升

民主革命的先行者孙中山先生有句名言:“要立志做大事,不要立志做大官”。这已经成为激励有志之士成就事业、实现人生价值的座右铭,也应成为我们共产党人执政为民的境界追求。
立志做大事与立志做大官是两个完全不同的概念,存在着本质的区别。首先,价值取向不同。立志做大事,体现的是执政为民的公仆意识,只要是一心为民,职位越高,对国家和人民的贡献越大;而立志做大官,则是“官本位”思想的表现,以官为业,或光宗耀祖,或弄权谋私,孜孜以求的莫过于做官、做大官。其次,行为方式不同。立志做大事者,默默奉献,埋头苦干,做了大事还想做更大的事;而立志做大官者,作风漂浮,长于钻营,做官重于做事,做事为了做官。第三,实际效果不同。领导干部的一言一行,谁在做事,谁在做秀,可以说天天都是“现场直播”,这里不可能有“彩排”和“预演”。做事的干部能给人民群众带来更多实惠;而只求做官的干部只能是图虚名、招实祸。对干部来说,涉及群众利益的事做好了,百姓拥戴、组织认可,可以挑更重的担子,可以在更大范围内,更好地为人民谋利益。如果当官不做事,甚至当官谋私事、腐化堕落,就会走上人民的对立面。成克杰、胡长清、李嘉廷都是省部级以上的大官,不去做大事,只知捞钱,最终由大官变成大贪,遭到人民的唾弃。
当前,加强党的执政能力建设,构建社会主义和谐社会,需要各级干部树立“要立志做大事,不要立志做大官”的理念。现在有一种误解,认为只有做大官才能做大事,其实不然。大事与小事、大官与小官,都是辩证的、相辅相成的。涉及人民群众切身利益的事,再小也是大事;人民群众认可的好官,再小也是他们心目中的“大官”。做大事不一定是大官,小官也可以干大事;做官有限,做事无限。全国300多万公务员中,县乡两级公务员占58%,且92%职务层次在科级以下。官越“往上做”,位置越少,机会也越少;而“往下做”,越做事业越大,天地越广。只要心里装着群众,在任何岗位上都可干大事。做大事,这需要各级干部有较高的政治觉悟和能力素质,更为关键的是要让做官的人做事,让做事的人做官,形成互促机制,建立科学的干部任选机制,形成良好氛围和正确导向。
一是要健全科学考评机制,狠刹华而不实之风。做人以诚为本,做官以民为本,做事以实为本,各项工作必须坚持求真务实,经得起实践、群众和历史的检验。现在一些地方数字上去了、干部升迁了,但经济质量、环境质量和人民生活质量并没有得到同步改善,“数字出官”、“官出数字”的现象还屡见不鲜。要以科学发展观和正确政绩观为指导,改进抓经济工作的评价和考核办法,注重政治、经济、文化、社会协调发展。以此引导各级干部真正沉下去做事,多做群众急需的事,多做群众受益的事,多做增强发展后劲的事,而不是浮在面上“做秀”。
二是要健全行政问责制,惩戒无所作为之人。做事是一个干部的基本功。党和人民赋予你职位和权力,是用来做事的,权力越大,要求你做的事也就越大。一个干部应该办成的事办不成,必须承担相应的责任。近年来,全国掀起了一股“问责风暴”,一批失职渎职的官或引咎辞职,或责令辞职。不但失职渎职的要问责,碌碌无为的也要问责。让做官的人做事,就要突破干部不能下、不能出的“瓶颈”,建立健全“退出”机制,让做官不做事的不能再做官。 ......
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摘自:理论前沿
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