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专题:2008情报职业调研[李国秋教授组织]



  编者的话
  本系列专题文章是国家社科基金项目“在整合Information和Intelligenee研究基础上实现情报学可持续发展”(项目编号:06BTQ020)阶段成果。在深入研究的同时,课题组发现,本课题更重要的研究意义应表现为情报学理论、情报学教育、情报职业认同三方面,而且情报学的发展与情报学教育、情报职业支持是密不可分的。从社会需求(特别是信息情报职业演变)角度讨论学科发展的外在动力,不仅是一个全新的研究视角,而且也是情报学研究方法上的一次创新。
  在这一研究中,要运用问卷调查、网络数据挖掘等方法,使得研究建立在数据和经验研究的基础之上。为此,课题组规划了一次广泛的组合式的情报职业调研,以期透彻了解信息社会时代,社会各类组织对情报职业的需求,并在此实证基础上探讨情报学教育设计及情报学学科体系。
  这次组合调研共分四个层次进行:
  E-mail问卷调研:通过各类相关学会、协会组织获得实际情报工作人员的E信箱,通过已毕业同学获得本专业同学的E信箱,对他们进行问卷调研。
  专门的调研网站:特别设立专门的调研网站http://ecnuinfor.vip2.erenb.net/,并在许多相关网站做了链接.接受在线调研。如在情报学刊物《图书情报工作》、《竞争情报》等、相关学会网站(如SCIC)、情报服务公司主页(如上海之目)、知名的访问量较大的专业博客和一些招聘网站(如http://www.zhaopin.com/)添加了问卷调查的链接。同时课题组还在各大招聘网站、社区和论坛宣传介绍这次调研。
  各类组织招聘网页的挖掘:对300个来自各类组织自己的招聘网页进行了数据挖掘和统计。
  对专门招聘网的挖掘:对智联招聘网、中国商业情报网等的招聘信息进行数据挖掘和统计。
  通过这四个层次的组合调研,项目纽得到了许多有价值的发现,并分别完成了四篇调研报告:“企业情报职业需求分析——基于招聘网的统计与挖掘”,以招聘网上发布的企业职位招聘信息为研究对象,分析企业情报/信息职位的需求特点;“社会情报职业需求与情报人才培养的现状分析——基于情报/信息职业问卷调研”,以问卷调查的方式展开,分别设计针对用人单位和信息专业毕业生的两套问卷,收集实证数据。进行E-mail问卷调研和设置专门的调研网(http://ecnuinfor.vip2.erenb.net/)进行问卷调研和回收。在许多重要的专业网上进行了调研网的链接;“面向组织的具有通用性的情报职业及情报从业人员——基于组织招聘网页信息挖掘的分析之一”,基于各种组织招聘网页的调研,共搜索到在组织门户网站上发布情报职业招聘信息的各类型组织300家,通过对这些组织规模、注册地、行业属性和组织的316个情报岗位的任职要求进行整理、记录,归纳出这些组织的情报职位设置以及对从事情报工作的人员素质和能力的要求。调研发现,情报岗位在所有的社会组织中都有需求,情报职业广泛分布于社会各类组织,情报职业是具有通用性的职业,课题组认为这正是组织信息观的一个基本出发点。将情报职业定位为通用性职业,应该成为情报学教育的一个新视角;“情报过程——情报职业的核心:问题域及方法论——基于组织招聘网页信息挖掘的分析之二”仍然是基于各种组织招聘网页的调研,但侧重于收集各类社会组织对情报职业人员的实际需求,统计其所设的情报岗位的职责和技能要求等信息,深入挖掘情报职业在组织中的职能。调研发现,情报职业和情报从业人员的工作打着明显的组织铬印,是为组织服务的,它们为组织充当耳目、尖兵和参谋,组织的情报工作与组织的价值活动紧密结合在一起,情报工作流程与组织的价值活动流程密切统一,情报过程是情报职业的核心,它规定了情报职业的问题域及方法论。 ......
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