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书记人才 为什么走俏等4则





“书记人才” 为什么走俏

现在越来越多的私营企业主认识到,企业要实现可持续发展,除了追求效益最大化之外,还要培养员工的团队精神和敬业精神。在国企工作多年,善于培养员工友爱、亲情、团结精神的“书记”们,正好成为私营企业“政委”的最佳人选。据悉,哈尔滨市中高级人才市场“书记人才”储备库成立一月来,已有30多家私营企业前去咨询,部分企业还与“书记”们达成了意向性协议。

“党管人才”要走出“管人”的思想误区

坚持“党管人才”,要走出“管人”的思想误区,需要创新人才工作机制。“党管人才”的关键在于更新观念。要树立全面发展的人才观、树立以人为本的理念、树立人才资源配置市场化理念、树立人才资源管理法制化理念、树立人才竞争国际化理念。党要“管好人才”,必须树立“能力本位”的用才导向,按照知识、能力的大小及其对社会的贡献程度来评价各类人才的价值和作用,在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会新风气。

党员队伍是先进的人力资源

党员队伍是有坚定信念和严密组织的先进人力资源。充分发挥党员队伍这一宝贵人力资源的作用,必须保持共产党员的先进性。听说上海宝钢集团公司党委书记刘国胜同志提出了“党员队伍是有坚定信念和严密组织的先进人力资源”的观点,上海《组织人事报》的记者感到十分兴奋。他们认为,面对新世纪、新阶段党建工作新问题的诸多挑战,刘国胜同志的思考,将为我们落实“党管人才”原则,创新党建工作机制,深化党组织的凝聚力工程,带来新的视角和启发。于是,记者采访了他。为何提出“党员队伍是有坚定信念和严密组织的先进人力资源”?刘国胜同志认为,这个观点有利于解决在社会主义市场经济现代企业制度条件下企业党建工作的两大根本性问题,即企业党建工作的地位作用问题和企业党建工作的工作模式问题。
关于企业党建工作的地位作用问题,刘国胜同志说,对企业而言,人力资源是第一资源,提出“党员队伍是有坚定信念和严密组织的先进人力资源”的观点,必然得出“依靠党建抓发展”的指导思想。全心全意依靠工人阶级办企业,首先应当全心全意依靠工人阶级先锋队办企业。党员队伍这一有坚定信念和严密组织的先进人力资源,是中国企业固有的宝贵资源,把这一宝贵资源用好,是中国企业的独特优势。我们在企业管理中体会到,一方面要扩大开放,大力引进、借鉴国外的先进管理理念、管理方法;另一方面要继承和发扬党的优良传统,充分发挥党员作用。在企业管理中,需要管理层或被管理层做的工作、解决的问题,应当在管理层或被管理层中的党员中先做先解决,依靠党员去做去解决。这样,就有可能形成具有中国特色的超越西方的先进管理模式。
关于企业党建工作的工作模式问题,刘国胜同志说,提出“党员队伍是有坚定信念和严密组织的先进人力资源”的观点,就需要并可能形成企业党建“进入管理起作用”的工作模式。当然,这种工作模式需要具体设计。应当把企业党建的大部分工作同企业管理工作有机融合起来。这样,企业党建的大部分工作就不会成为与经济工作并列的自我循环系统,而成为企业管理不可忽视、不可替代的重要组成部分;就可以真正解决政治工作与经济工作相脱离的“两张皮”问题。刘国胜同志特别提出,需要注意的是,“融合”不是“消融”,并且在“融合”之外还必须有相对独立的党内活动。
为了充分发挥党员队伍这一有坚定信念和严密组织的先进人力资源的作用,刘国胜同志认为,必须保持共产党员的先进性。中央决定在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,具有重大而深远的意义。从宝钢股份公司保持共产党员先进性教育活动的试点情况看,保持共产党员先进性,要解决好三个问题,也就是以“三性”保“一性”:一是党员履行义务的充分全面性问题。首先是充分:党员要与时俱进,要按照时代发展的要求,更好地发挥党员的表率作用。其次是全面:党员不仅要为人表率,而且要做群众工作;不仅要发挥“带头”作用,而且要发挥“带动”和“带领”作用。二是党员履行义务和行使权利的一致性问题。各级党组织要有义务和权利相辅相成的意识,有序推进党内民主,培育党员的民主意识,保障党员依照党内规章制度行使民主权利,组织党员参与民主管理,充分调动党员的主动性、积极性、创造性。三是党员教育和管理工作的有效性问题。各级党组织要确立从服务党员入手来加强党员教育和管理工作的观念,充分利用党的政治资源和组织资源,从生活上、思想上、工作上和心理心态上全方位关心党员,帮助党员排忧解难。要大力改进党员教育和管理方法,重点抓好对党员领导人员的教育和管理,强化面对面沟通,引入信息化技术,加强党内监督,提高党员教育和管理工作水平。
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