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思想政治工作要与企业管理同轨并行等6则




思想政治工作要与企业管理同轨并行

(三明化工有限责任公司党委书记、副董事长 王文炳):“企业思想政治工作,既是现代企业管理的重要组成部分,又是完成企业各项工作的全部保证。”这一重要论点,不仅突出企业思想政治工作的作用,而且体现了思想政治工作与现代企业管理的关系,即同轨并行。企业管理是以人为中心的管理。劳动者是生产力中最积极和最具有决定意义的因素。思想政治工作在推动生产力发展中起着重要的保证作用。企业思想政治工作与企业管理,都是服从于服务于企业的生产建设中心,这一目标的一致性和以“人”为结合的内容的关联性以及企业管理功能和思想政治工作作用的互补性,决定了思想政治工作必须是现代企业管理的重要组成部分,决定了思想政治工作与企业管理的同轨并行的作用。从企业实际工作的情况和效果看,思想政治工作与企业管理的同轨并行突出表现在:一是加强了“人”的管理;二是重视人力资源的开发;三是强化职工的民主管理。思想政治工作与企业管理的同轨并行,对思想政治工作的管理提出了更高的要求,即对思想政治工作实行决策、计划、组织、协调、控制和预测,必须采用企业管理的有效手段,使思想政治工作更具科学化、规范化,以保证其有效地教育、培养、建设“四有”队伍,更好地推进企业的改革发展。

知识建党需要知识

(中原油田组织部 常振岭 潘志明):新形势、新任务给组织工作带来了许多新情况、新知识、新问题、新矛盾和新挑战,尤其是面对世界科技发展和我国现代化建设对党的领导提出的新要求,用科学知识建设党已经突出而紧迫地摆在我们面前。知识建党,就是以马克思主义为指导,以新的知识、新的观念推动党的建设的知识化进程,实现党的建设质量和水平的新飞跃。适应这一要求,就要大力加强“知识建家”(党员之家),迅速兴起一个学习现代科技知识的热潮,结合组织部门业务,博览群书,广泛涉猎,及时了解当今时代新兴的各种新学科、新领域,学习反映当代世界政治、经济、文化和科技发展的新知识、新理论,把组工干部队伍建设成为“学习型群体”。每名组织工作者都要坚持学习工作化,工作学习化,提高水平,完善自我。要在组织系统推进新一轮的思想解放,冲破僵化的思维方式的束缚,树立与“三个代表”要求相适应的新观念和新的思维方式。经济部门讲投入产出,组织部门也要讲效益,提高合理用人的成功率,不断研究使自己所服务的对象“增值”的途径和方法,从而在工作中使自己实现“增值”,以新的角色定位适应新的发展需要。

学习型企业建设是一个潜移默化的系统再造工程

(戚墅堰发电有限公司党委书记、总经理 钱大阜):有很多企业通过学习型企业组织建设取得了成功,但与此同时,也有相当数量的企业尝到了失败的滋味。一些专家指出,学习型组织理论绝对不是企业的救命草,它对于濒临衰败的企业不一定能起到起死回生的效果。我认为,如何推动学习型企业建设,不仅是一个理论学习的问题,更是一个付诸实践并让实践进行检验的过程。进行学习型企业建设,要根据企业的实际需要,坚持不跟风,不炒作,遵循实践----认识-----再实践-----再认识的马克思主义认识论原理,切切实实完成对企业管理的创新和改造。学习型组织理论是因企业发展的需要产生出来并加以推广应用的。著名的微软公司之所以热衷于创建学习型企业并成为团队学习的典范,重要原因之一就是这一理论适应了知识时代高科技企业的发展需要,使企业在学习与工作中找到了最佳结合点。学习型企业建设是一个潜移默化的系统再造工程。

企业党建岂能“抓大放小”

(西峡县委组织部 子春)众所周知,“抓大放小”是中央对国有企业改革的一项重要方针,实践证明是完全正确的。但不能把这一方针运用到企业党建工作上,企业党建绝对不可“抓大放小”。大企业党建工作必须抓,中小企业党建工作同样要加强,绝不能忽视和放松。中小企业问题多、困难多,职工及党员人数也多,如果不建立党的组织,不组织党员学习、活动,长期下去,我们党就有可能失去工人阶级先锋队的性质,失去坚实的阶级基础。同时,离开了党组织,发挥不好党员作用,企业扭亏增盈只能成为一句空话,党在企业广大职工中的形象必然受到影响。由此可见,企业党建工作不可“抓大放小”,必须大小一起抓,任何忽视和削弱企业党建的思想和行为都是错误的。在抓好大企业党建工作的同时,更应该切实加强中小企业党建工作,及时建立党的各级组织,并充分发挥其战斗堡垒作用,带领广大党员和职工为企业的振兴和发展作出新的贡献。

莫把党委书记岗位当作“安置”岗

(天津石化公司 李文升)当前,国有企业改革进入了攻坚阶段。随着国有企业的劳动人事和分配制度改革的深化和专业化重组、改制分流等工作的推进,职工劳动关系、工作岗位、经济收入等都发生了很大变化,要保持干部职工的思想稳定,保持企业的安全生产和社会安定,保证各项改革的顺利进行,必须发挥好企业党组织的政治核心作用。通过党组织的工作,教育职工、团结职工,化消极因素为积极因素,战胜?难,夺取胜利。而发挥好党组织的作用很大程度上取决于党委书记的素质、能力和水平。因此,必须选任那些政治素质高、懂生产经营、会企业管理、善做思想政治工作、示范带头作用好的优秀干部任党委书记。如果把不适合做书记的人放到书记岗位上,其结果必然削弱党组织的战斗力,降低党组织在职工中的威信。因此,在安排使用干部时,绝不能降低党委书记人选的标准,更不能把书记岗位当作“安置”岗位。
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