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非公有制企业党建工作指导员应处理好的“四对关系”


□ 徐新良


为加强非公有制企业党建工作力量,近几年,一些省、市采取向非公有制企业选派党建工作指导员、联络员等办法,深入非公有制企业宣传党的方针政策,做好企业主和职工的思想政治工作,帮助培养入党积极分子、发展党员和组建党组织,协调解决企业发展中的实际问题,扎扎实实地把工作落实到基层,取得了一定的成效。在实际工作中,我们深切地感受到,党建工作指导员要在非公有制企业中发挥作用,真正有所作为,必须处理好以下四对关系:
指导与服务的关系。非公有制企业在产权关系、管理体制、劳动用工等方面,都与原国有企业、集体企业有着很大的不同。所以,党建工作指导员开展工作时应摆正自己的位置,对自身的工作职责有一个正确定位。党建工作指导员既是帮助非公有制企业组建党组织、发展新党员的指导员,又是在非公有制企业学习贯彻“三个代表”重要思想的宣传员,帮助非公有制企业解决难题的协调员。因此,非公有制企业党建工作必须紧密结合企业生产经营开展工作,服从、服务于企业生产经营这个中心。要注意把思想政治工作与培育企业精神、建设企业文化、增强企业凝聚力、向心力相结合,做好党的政策性和相关法律的宣传工作,不断增强思想政治工作的针对性和有效性。要积极帮助企业协调各方面的关系,力所能及地帮助企业解决一些生产经营和管理工作中的实际问题,赢得企业主和广大党员职工的信任和支持,促进工作的开展。党建工作指导员在实际工作中必须摆正自己的位置,坚持“引导不主导、参与不干预、协调不强调、监督不包揽”,正确处理好与企业主的关系,工作中既不能发生错位,成为非公有制企业的一名普通员工,忘记自己的工作职责,又不能越位,成为上级党组织的“特派员”,插手企业内部管理事务,否则容易造成工作的被动。
指导与培育的关系。党建工作指导员的主要工作是帮助非公有制企业发展党员和建立党的组织。党组织成立后,还要从企业职工党员中物色、培养党组织书记。所以,党建工作指导员既要帮助企业开展党建工作,同时又要下大力培养企业党务工作者,做到“引导不领导、依靠不依赖、统揽不包揽”,为今后企业自身开展党建工作提供必要的组织保证。党员发展工作是非公有制企业开展党建工作的一项基础性工作,也是十分重要的工作。把哪些人吸收到党内来呢?我认为,要重点把握好三点:一是起点要高。要坚持“有较高的政治素质、有合理的行政岗位层次、有较好的群众基础”的原则,真正把企业中优秀分子吸收到党内来。特别是开始阶段,更要把握好这一原则,为今后在企业中组建党的组织奠定坚实的基础。二是要巧借载体。要适应非公有制经济组织的具体情况,不断探索非公有制企业党建工作的有效载体,进一步加强思想教育阵地建设。在党员发展中要加强与工会、共青团的互相配合协作,不断形成党工团共建的良好格局。非公有制企业工会建设起步相对较早,覆盖面也比较广。共青团工作也有相当的基础,基本上做到了有青年的地方就建立了共青团组织。所以,要充分利用这一资源,共建互促,为非公有制企业党建工作创造条件,不断形成良好的非公有制企业党建工作格局。要充分利用工会和职工教育场所作为党员思想教育阵地,建立党员活动室,依托“党员活动之家”和“职工之家”,加强对广大职工党的知识的学习培训,采取寓教于乐等办法,保证思想教育扎实有效,真正把青年职工中的优秀分子吸收到党内来,不断壮大非公有制企业中党的力量。三是做好示范引导。通过典型引路,推动党建工作不断上水平、上台阶。浙江省是非公有制企业比较发达的省份,近几年来,省和各县市按照“班子精干高效、党员形象突出、促进发展有力、政治优势明显、自身建设扎实”的目标要求,评选出了一大批非公有制企业党建工作示范单位。如我们兰溪市,去年也评选出10家兰溪市非公有制企业党建工作示范单位。所以,党建工作指导员要认真学习这些非公有制企业开展党建工作的经验和好的做法,取长补短,促进工作。 ......
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摘自:企业党建
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