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加强执政基础建设 优化企业人才环境


□ 陆贵来



党的十六届四中全会《决定》中,将实施人才强国战略,贯彻党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家的各项事业上来,作为提高党的执政能力的一个重要方面。面对电力市场在“厂网分开”后正步入成长阶段,各大发电集团为了“同行领先”竞相聚集人才;电力紧缺引发多个投资主体抢滩新的电源,苦于技术熟练员工不足而竞相网罗人才;企业内部随着生产规模的不断扩大,对专业人才需求又大幅度增长的新形势,盐城发电有限公司党委把构筑企业人才高地,作为加强党执政基础建设的一项重要工作来抓,致力于优化人才自我解放、能力开发、全面发展的环境,有效地破解了队伍稳定难、培养难、开发难等问题,为企业提供了坚实的人才保障队伍。

一、营造人才自我解放环境,用发展的氛围破解队伍“稳定难”

面对电力体制改革中各大发电集团纷纷抢滩新的电源点,新一轮“电荒”调动了社会对发电侧加大投资力度的新形势,我公司作为一家老电厂,多年来积淀而成的人才优势发生了“两级分化”。一是受大厂新厂的高薪、高待遇的诱惑,使“人往高处走,才往用处流”现象频频发生,这从本质上看,是人才流动的自然规律,当然无可厚非;二是随着企业装机的“由大代小”,设备技术改造后的装置“以新代老”,又使得许多曾经自如驾驭机组设备的骨干人才渐离尖子队伍,这不得不引起企业的重视。为此,公司在着力营造尊重知识、尊重人才氛围的同时,在全体员工中开展了“解放思想、永无止境”和“如何认识自己”等大讨论活动,为人才做出正确的职业生涯抉择,实现人才要素的自我解放,从思想上进行了一次大“刷新”。
1.加强思想教育,让人才不断认识自我。科学发展观的核心,就是人的全面发展。公司大力教育员工树立依靠自己进取、抓住人生发展机遇的主体意识,以求不断挣脱束缚自我的心灵桎梏,使自己的职业生涯之旅,变为具有较高程度创新自由及全面发展的一种能力释放的过程。俗话说,人贵有自知之明。然而现实中,往往是知人不易,知才更难,知己则难乎其难。但欲真正成为企业的人才,就必须深刻地了解自我,正确地认识自我,从而解放自我,不但要“知”己之长,还要“知”己之短,更要“知”己在企业发展中必须不断延伸之长才能成才。通过广泛的学教、讨论、对比活动,从决策层到管理层、从执行者到操作者,就解放思想为题,共撰写出360多篇认识与体会文章,使人才队伍能够比较全面客观准确地评价自己,既不妄自尊大,也不妄自菲薄;既不会好高骛远,更不能胸无大志。人才队伍在思想观念上的与时俱进,使之敢于领风气之先、与时代合拍,善于挑战自我、走出自我,较好地避免了人才“快速折旧”的现象。 ......
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摘自:企业党建
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