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新时期如何开展企业思想政治工作


□ 孙世孝

新时期如何开展企业思想政治工作图片1
随着我国企业改制和建立现代企业制度的不断深入,思想政治工作面临着更加复杂的情况和更加艰巨的任务。
如何进一步加强和改进企业思想政治工作,作为企业一名政工干部,通过多年工作实践,我个人认为,思想政治工作必须牢牢把握住它的时效性的特点与功能,并把二者有机地结合起来,才能发挥人的主观能动性。下面就此问题,谈谈个人的粗浅看法。

一、发挥时效性的特点在于思想政治工作要有创新性

时效性的特点,是指在企业思想政治工作的方法上不能生搬硬套,应与时俱进,大胆探索。现如今,企业思想政治工作已经作为一种资源渗透到企业的建设和发展中去。多年来,在加强和改进思想政治工作方面,企业积累了丰富的经验,形成了一整套适应企业发展的方法,对员工的政治素质的提高,奠定了良好的基础。具体的工作方法:一是理论联系实际,密切干群关系,坚持民主平等的原则;二是正确处理不同性质的矛盾,坚持表扬与批评相结合、以表扬为主的原则;三是先进教育,以理服人,言传身教,榜样示范,坚持正面教育的原则;四是关注特殊矛盾,做好转化工作,经常注意思想动向,工作做在前头,坚持“心一定要诚、言一定要信、行一定要正”的原则。上述这些做法,对今天的思想政治工作仍然有着普遍的指导意义。因此,要知人、用人、尊重人、培养人、关心人、理解人和激励人,也就是要与工作对象建立起深厚的友谊与感情。只有这样,才能达到解决思想问题的目的,也才能更加有效地调动企业员工的积极性与创造性,这是我们做好企业员工思想政治工作的重要前提和基础。人类社会在进步,市场经济在发展,我们的企业在前进。随着企业改制和新形势下现实生活错综复杂的变化,企业的思想政治工作呈现出许多新的特征。第一,企业思想政治工作的环境和对象呈现了多样化,员工队伍的文化层次和知识水平不断提高,独立思考、分析和判断能力不断增强,思想多元化特点也越来越明显。第二,随着经济利益格局的调整,员工思想上产生了一些新问题。如住房制度、收入分配制度、劳动人事制度、福利制度等改革带来的一些思想矛盾,还有竞争上岗、择优聘用带来的危机意识、忧患意识等。第三,伴随着社会生活方式的多样化,职工的生活空间不断扩展,给企业的思想政治工作带来许多新难点。现代社会大众媒体发展迅速,信息渠道增多,电视、广播、各种报刊、网络等多种传播方式并存,员工可以多方面获取信息,越来越受到整个社会环境的影响。第四,在市场经济多元化的发展过程中,企业部分员工的政治思想意识日渐淡漠化、精神需求趋向多元化、个人意愿易于简单化等。这些都是现阶段企业思想政治工作者面对的新课题。这些新内容要求我们必须解放思想,转变观念,锐意创新,实事求是,与时俱进,不能停留在以往的工作方式上,切忌高高在上,要避免枯燥单调、走过场的工作方法,应着力在创新上狠下功夫,以实现从员工被动接受教育向员工主动接受教育的方向发展,使员工具备一种全新的思想意识。
实践证明,创新是企业思想政治工作的活力所在、潜力所在、动力所在。企业的思想政治工作只有紧密围绕国际国内的发展形势、生产经营管理和企业改制的需要,构建新的思维,在观念、内容和方法上敢于创新、善于创新、勇于创新,从中找到一套既具有符合新时期的特点,又切合实际的工作方法,充分发挥其时效性和创新的精神,才能真正体现出它在企业改制、可持续发展中的作用。

二、运用实效性的功能使思想政治工作具有针对性

实效性的功能,是指企业思想政治工作必须实事求是,讲求实效。企业思想政治工作的目的性,是要凝聚员工集中精力完成企业的各项生产经营工作任务。因而在实际工作中必须紧紧围绕企业中心工作来进行,切实解决员工的实际问题,不断提高企业的整体水平。
当前,企业在不断地深化体制改革,企业员工的思想认识也经历了一次又一次的复杂变化,难免产生不同的认识,这就赋予了企业思想政治工作更多的内容。一方面,在经历企业改制调整、内部退养和各项制度的改革后,员工队伍结构发生了很大变化,青工比例显著增大,平均文化程度大幅度提高,而受过传统教育的人数相对偏少,年轻一代在吃苦耐劳、甘于奉献方面明显逊于老一辈。因此,这就决定了我们思想政治工作的重点仍在年轻员工身上。另一方面,年轻员工的思想活跃,有较强的独立意识、竞争意识、创新意识,但又容易受到各种消极因素与偏见的影响,其世界观、人生观、价值观取向容易发生偏移,而滋生拜金主义、利己主义、享乐主义、极端个人主义思想。年龄大的员工在计划经济向市场经济转变中,经历了革除平均主义、打破大锅饭、全员竞争、择优上岗等重大改革后,部分员工思想上显得茫然无措,产生了一些焦虑、失落、担忧等心态。面对以上具体情况,用简易空洞或者“水过地皮湿”的政治理论来说教,是难以奏效的。
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