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适应新形势 把握新规律 积极探索加强改制企党建工作的有效方法


□ 张志学

近几年,我们根据市委、市政府关于加强改制企业党建工作的一系列指示,以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕企业改革发展稳定的总目标,适应形势任务要求,不断探索加强改制企业党建工作的有效方法与有效途径,使企业党建工作在确保企业改制顺利完成的同时,也得到了进一步的改进和加强。回顾几年来的工作实践,我们的主要做法和体会是:

一、坚持三个同步,坚定加强企业党建工作的信心

随着改革企业的产权多元化和职工身份的变化,企业党组织的地位和党员的处境也发生了变化,特别在非公有制企业尤为明显:一是企业党组织由过去的核心层、决策层变为参与层或操作层;二是企业党员有的由过去的“党员干部”变为“股东老板”,有的由过去的管理者变为打工者,也有的党员成了企业股东;三是企业党组织负责人和党建工作人员由“专职”变为“兼职”。面对这些新的变化,不少同志对能不能搞好企业党建工作产生了担心和疑虑:改制前,担心党组织“降位”;改制中,担心党组织“缺位”;改制后,担心党组织“失位”。因此,正确认识新形势、新任务和新情况,不断提高对党建工作重要性的认识,树立搞好企业党建工作的信心,是加强改制企业党建工作的重要环节。据此,我们党工委确立了企业改制工作与党建工作同步调研、同步规划、同步推进的工作指导思想,把“抓认识、理思路、定准位、强指导”的工作思路始终贯穿于企业改革的全过程。
2000年初,党工委发文在工业系统开展“百名书记谈党建活动”,紧紧围绕加强改制企业党建工作的意义、党组织的地位作用和党建工作的方法等问题展开大讨论,以党组织负责人写征文、召开调研会、交流大会等多种形式,层层深入地展开研讨。历时八个多月的谈党建活动抓住了党务工作者和党员普遍关心的热点问题,参与人员之多、研讨气氛之热烈是前所未有的。活动中收到征文稿件118篇,我们从中选择了50篇编印下发,并召开大会进行了广泛交流。宁波日报等新闻媒体对这一活动进行了报道。“百名书记谈党建活动”的最大收获是集中了大家的学习研讨成果,澄清了不少模糊认识,使广大党员加深了对改制企业党建工作重要性的认识,增强了搞好企业党建的责任感和紧迫感。宁波水表股份有限公司、宁波埃美柯铜阀门有限公司党委一班人认为:企业通过改制,产权形式发生了变化,但企业从事社会主义现代化建设事业的方向没有变,企业的社会主义属性没有变,党组织在企业的地位作用也没有变。他们提出了“企业改制,党建重要性认识不能变;人员精简,党组织机构人员配置不能弱;突出中心,党组织的作用不能降;增强活力,对党员的作用要求不能松;生产繁重,丰富有效的教育活动不能少”的党建工作思路,使党建工作在企业改制后得到了明显改进和加强。
2001年,两项制度改革在试点基础上全面展开,企业转制进入攻坚阶段。为了给改制企业提供党建“样板”,使它们学有榜样、改有方向,进一步增强搞好改制企业党建工作的决心和信心,当年的二月,我们在股份制企业和改制试点成功企业中评选树立了10个党建示范点。这10个党建示范点有国有控股、参股企业,外商独资或控股、参股企业、职工持股企业。这些示范点的产权形式虽然不同,但它们的共同特点是:党组织坚强有力,工作思路清晰,在企业改革发展稳定中的作用明显。一个榜样就是一面旗帜,党工委把10个示范点的经验进行认真总结,在全系统推广,使示范点的经验在改制企业中全面开花结果,出现了企业经济改制和党建改进加强发展的良好局面。 ......
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摘自:企业党建
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