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特色.实际.科技


□ 詹林祥



特色——企业文化最鲜明的标志

建立现代企业制度,是当前企业改革的方向,而企业文化是现代企业制度的重要组成部分。因此,任何一个真正想建立现代企业制度的企业,都不能忽视或回避企业文化的构建。改革总是时髦的话题。这些年来,有关企业文化的话题人们已谈论很多。但听多了,笔者就发现这样一个问题,那就是一些人在诠释企业文化时,往往千篇一律地照书本上说,仿佛企业文化有一个统一的标准和模式。殊不知,社会上的企业有成千上万,各自不同的内部因素和外部因素使它们组成了各自不同的企业。即使是生产结构、产品结构相同的企业,也会因地域环境、生产条件、员工素质、领导理念、文化背景等的不同而显现出不同的特征。反映到企业文化上,就会体现出不同的特色。所以,企业文化其实是有个性的特色文化。遗憾的是,赶时髦的人总是表现出某种趋同性。“榜样”的力量是无穷的。一些“企业文化专家”的夸夸其谈、一些先进企业现成的文化模式,很容易成为效仿者的理论依据和学习样板。于是,在这种时髦的社会氛围中,人们就克隆出一个个似曾相似的“企业文化”。一种是培训班式的企业文化。在上级有关部门的安排下,一些企业的有关人员来到某个培训班,在一些所谓的“专家”、“学者”的教育培训下速成结业,然后打道回府,“打造”出一个个似曾相似的“企业文化”。其实,这些“专家”、“学者”既无自己创新的理论,又无半点实践经验,他们的“企业文化”充其量只是一些书本的现炒货。一种是参观团式的企业文化。因为先进企业的文化模式就是现成的样板,自然会引得人们络绎不绝地来学习、参观、考察。他们取得了“真经”后,便回去模仿盲目克隆。因此,有人开玩笑说:“这一厂那一厂,企业文化都相像;这一矿那一矿,企业文化不走样。”当然也有“走自己路”的,既不培训也不参观,将企业文化的构建简单化、庸俗化,把几句厂训或几条标语或几个口号或企业领导的几点训示当成企业文化。例如,你若问某企业有无企业文化,有人会毫不犹豫地指着企业某个醒目的标牌说,那就是。标牌上写着什么呢?无非是“团结”、“协作”、“奋斗”、“拼搏”、“求实”、“开拓”、“创新”等词汇的组合。这些词汇并没错,响亮、时髦,内容又好。但问题就在于太没特色,谁都可以组合,谁都可以采用,放在哪里都行。如果不身临其境,谁又知道这是政府文化或医院文化,还是学校文化或部队文化呢?企业文化是特色文化,不能搞“放之四海而皆准”。

实际——企业文化最基本的出发点

怎样才能保持自己的特色呢?只有结合实际,......
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