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老板是这样偷走你薪水的


□ 刘易之

  如今,遭遇欠薪已不再是农民工的“专利”,不少白领甚至中高层管理人员,也成为欠薪的受害者。尤其是一些民营企业,没有规范的薪资制度,薪水怎么发、发多少,都是老板说了算。而且某些企业的欠薪手段比较隐蔽,即使是受过高等教育的白领人士,也意识不到自己的“钱袋”被人算计了。
  如何识破薪水中的各种“猫腻”?面对欠薪,又该如何讨回公道?请看下文:
  
  猫腻一:工资打折
  顾炜成功应聘到一家公司担任部门经理,劳动合同上明明白白写着“月薪7000元”,顾炜对这个数字很满意。但第一个月工资发下来,竟然不到4000块。顾炜不解,去询问财务,才知道公司有个不成文的规定,每月工资按60%发放,扣去税和四金,可不就只剩3000多块了嘛。那么另外40%什么时候发?财务面无表情地抛出一句话:“这要看公司效益,如果效益好,年底一次性发给你,如果不好就不发。”自然,眼巴巴等到年底,公司一句“效益不好”,就把顾炜几万块钱的工资一笔勾销了。
  有着类似遭遇的白领不在少数。公司以效益不好做借口,既能激发员工工作热情,又能扮楚楚可怜状,堵住员工的嘴,还能省下好大一笔现金。一举三得,何乐不为?
  
  猫腻二:不付加班费
  笔者曾在某论坛看到一个帖子,发帖人询问:“周末加班,你能拿到多少加班费?”没想到回帖人众口一词:“你们是哪家公司,还有加班费可拿啊?”
  少付甚至不付加班费,如今已是一些企业通行的做法。对此,大部分职场人选择了沉默。在某IT公司工作的李先生一语道破其中缘由:现在就业形势严峻,又何苦为了一点加班费惹恼老板,丢掉饭碗呢?
  
  猫腻三:赖掉年终奖
  年终奖也是员工收入的一部分,是对其劳动的肯定,但法律并未就此作出具体规定。常有企业钻这个空子,赖掉年终奖不说,还把原因推到员工身上,最常见的借口就是“你没有达到业绩考核标准”。许多白领在蒙受了金钱损失后,还会为自己不佳的工作表现歉疚不已。
  小万在一家外贸公司工作,老板是他的一位故友。当初老板邀他加盟时,和他口头协定,虽然底薪不高,但每做成一笔订单,就能按一定比例提成,以年终奖的形式支付。小万做了一年下来,盘算着能拿到七八万块钱的年终奖,没想到老朋友却告诉他,由于他的订单总数没达到要求,按公司规定,只能领取4000元的过节费。
  
  猫腻四:社保金上占便宜
  一些企业还把目光投向了社保金,只要略使花招,就能骗得白领乖乖入瓮,占些便宜。不信?看看这个案例:李先生进入公司时,公司表示,会按每月5000元的标准支付工资,但在合同上只写2000元/月,因为这样可以少缴些个人所得税,对李先生更加有利。李先生感激公司的照顾,却不知道,这样做,四金的基数便大大降低了。而且,当他因故离职时,经济补偿金也只能按每月2000元计算。以为自己占了小便宜的白领,其实被公司占了大便宜。 ......
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摘自:创富指南
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