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企业党建工作为农信社增光添彩


□ 东军辉


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扬民主集中之帆 行“两个文明”之船
河北省沧州市农村信用合作社联合社辖15个县(市)联社党委,120个基层党支部,262个党小组,1430名党员,4500余名员工。沧州市农村信用联社党委把党建工作作为推动全市农村信用社发展的重要战略,坚持以人为本,以党建树威信,以党建聚人心,以党建促创新,为沧州农信社“两个文明”建设提供了强大的动力。四年来,沧州市农村信用联社坚持立足“三农”、服务“三农”的办社方针,不断开拓创新,锐意进取,完善考核体系,构建信用体系,拓展业务发展空间,推动了各项业务的开展。至2003年沧州市农村信用联社各项存款190亿元,各项贷款121亿元,实现连续4年盈利,累计盈利1.92亿元,成为华北地区惟一连续四年盈利、盈利最多的地市级联社和沧州辖区资金实力最雄厚的金融机构。全辖5个单位被省委、省政府命名为省级文明单位,11个单位被市委、市政府命名为市级文明单位。锻造了一支坚强、团结的领导集体,激发了一支素质较高、积极进取、无私奉献的干部员工队伍。2003年度市联社党委被沧州市委企业工委评为先进党委。

一、以民主树威信,提高素质

2000年,沧州市农村信用联社成立后,面对计划经济体制下积累的矛盾和问题,部分农信社出现的经营困难,少数员工思想产生波动,士气低落。对此,市联社党委认为要把握好政治方向,各级班子就必须加强政治理论学习,努力提高政治理论素养,增强政治敏锐性和政治鉴别力。一是市、县两级联社党委都成立了理论学习中心组,每月坚持不少于两次集中学习,同时充分支持党支部、党小组对全体党员及干部员工的带动作用,形成一级抓一级、一级带一级,领导率先垂范、带头学习的浓厚学习氛围。市、县联社党委都制定了政治学习和业务学习计划,做到学习有内容、有记录、有心得,有促进学习的措施,有检查考核办法。通过抓政治和业务学习,努力把农村信用社办成学习型企业。二是把思想政治工作列入县(市)联社党委重要议事日程,并作为对县(市)联杜党委工作考核的重要目标。考核为差的单位一律取消评选先进的资格,并在全面给予通报批评;连续两年考核为差的联社党委(支部)书记就地免职。市联社党委认真抓好基层联社班子的学习教育,采取参加基层班子民主生活会、抽查学习笔记等方法,抓好活动落实。学习教育活动使市联社及各县(市)联社领导班子整体素质和坚持民主集中制的自觉性全面提高。三是坚持好民主集中制,开好民主生活会。积极在市联社、县(市)联社两级领导班子中开展民主集中制学习教育活动,制定了具体实施意见。班子成员针对自身存在的问题在民主生活会上认真查摆,逐步健全和完善了党委内部的议事规则和决策机制,严格规范议事程序,推进决策科学化、民主化,努力营造一种团结协作的良好氛围和宽松环境,领导班子和领导成员的党性意识、大局意识有效增强,班子合力巨增,主要领导听取不同意见,自觉接受监督的民主作风不断强化,形成了民主、团结、健康的政治风气。四是唱响主旋律,坚定服务“三农”市场定位。市联社党委积极寻求沧州市农村信用社的工作突破口,把点多面广、资金力量雄厚的优势与市场需要有机地结合起来,在全辖员工中开展了“农业兴旺我兴旺,我与农民共兴衰”的大讨论,党委书记陈树松带领全体班子成员深入基层调研,撰写公开信,带领广大员工分析形势,坚定信心,鼓舞士气。联社党委在深入调研的基础上,制定了“一年打基础,两年上台阶,三年跨入发展快车道”的发展规划,拨亮了员工心中的希望之灯。同时,根据全辖实际,适时提出了“不在权力上打主意,要在管理上下功夫”,引导员工把精力放在想经营、干工作上。市联社党委在全省率先开展了大规模的农村信用体系创建工作,带领全辖员工进农门、入农户、攀农亲,了解农民资金需求情况和资信情况,据实核发《资信证》,评定信用等级,核定农户信用、单户担保、联保贷款的最高限额,召开贷款营销会,送货上门,信用户、信用村、信用乡(镇)贷款优先、利率优惠、手续简便,以实际行动践行“三个代表”。至2003年末,全市农村信用社已对112万农户进行了摸底,核发《资信证》41.8万份,摸底农户占全市总农户的92%,评定信用户313567个、信用村1453个、信用乡(镇)21个,沧州农村信用体系初步形成。全市22.3万农户凭《资信证》在信用社24.6亿元资金的支持下,走上了富裕路。广大农民形象地称小额农贷是“及时雨”,称评上信用户就是踏上了致富路。总之,通过思想政治工作的导向作用,市联社党委把全辖4000多名员工的心紧紧团结在一起,心往一处想,劲往一处使,勇于奉献,乐于付出,信用社的经营工作一步一个台阶,四年迈出了四大步。
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