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在企业员工中大力实施“素质工程”等7则




在企业员工中大力实施“素质工程”

青岛发电厂党委
青岛发电厂党委本着“以人为本,育人为先”的人才哲学观,在员工中大力实施“素质工程”,采取学习、培训、考试、考核相结合,政治理论学习与岗位技能提高相结合,考核成绩与评选先进相结合的办法,把素质工程渗透到每一项工作中去,建立了绩效评价体系,对考核成绩列在本部门后两位者,人事部门进行谈话激励,连续两年落后者,直接转岗、降岗或下岗再培训,逐步形成了“岗位竞争靠能力,收入高低看贡献”的岗位动态管理机制,促进了人才的成长。近年来,已有12名同志通过竞争走上领导岗位,16名普通员工成为管理岗位的中坚力量,近百名员工被选拔到更重要的岗位上工作,把“德为人本,能级任用,酬显其绩”的企业人才坐标落到了实处。为了提高员工素质,该厂还创建了焊工、钳工、热工培训基地和计算机协会,全面提高员工的动手能力、技术素养和解决实际问题的能力。近年来,企业共投入教育资金近千万元,培训职工达7000多人次,促进了员工队伍整体素质的快速提升。

在非公有制经济组织中开展“党建带工建”工作

黑龙江省兰西县
针对非公有制经济组织中工会工作薄弱的现象,县委采取以“党建带工建”的方法,推进工会工作在非公有制经济组织中的有序开展,促进了非公有制经济的快速、健康发展。首先,提高基层党委“党建带工建”的认识。针对不少非公有制企业没有建立工会,或虽已建立,但职责不明确,工作方法和活动方式不适应的情况,制定了通过党的建设来带动和促进工会建设的工作意见,要求基层党委站在讲政治和维护改革发展稳定大局的高度,认识重大意义。其次,抓紧建立工会组织。县委坚持“哪里有职工,哪里就必须建立工会”的原则,要求凡是县内注册的非公有制经济组织,不论规模大小,职工人数多少,都要依法建立工会组织。到目前为止,全县75家非公有制组织中,已建立工会组织的有67家。在建立组织的同时,县委要求各单位工会制定工作目标和工作制度,围绕党组织的中心工作,履行工会职能,发挥作用,全面开展工作;把工会工作纳入到党建工作目标责任制中,统一管理,同步规划,同步推进,同步检查。

坚持四项措施对党员进行先进性教育

彩虹集团常委
彩虹集团公司是我国最大的彩色显示器生产企业,共有职工2.2万人,党员3400人。近年来,集团党委把保持党员先进性教育与企业实际相结合,采取了四项措施。一是佩戴标志。集团党委专门设计了图样,从1996年开始,在全集团实行党员佩戴党徽上岗,增强了党员的荣誉感和责任感,形成了“戴党员牌子,挑党员担子,树党员形象”的浓厚氛围。二是承诺上墙。在各个党支部的园地里,张贴着每个党员的彩色照片和一段承诺。党员的承诺,不仅接受职工无形监督,同时也是对党员个人的鞭策。三是考核公开。党委对党员的教育与企业工作实际紧密结合,每月从执行规定、生产指标、思想工作等六个方面综合评定,并将评定成绩予以公布,2002年集团党委表彰的46名优秀党员,都是工作业绩突出、考核成绩领先的党员。四是赏罚并举。集团党委坚持对先进典型,除表彰奖励外,还组织他们到革命圣地和遗址进行参观学习,接受传统教育。对思想不求进取,工作放松要求的后进党员,加强教育,诫勉谈话;对人生观扭曲甚至违反党纪国法的,坚决予以处理。2001年以来,对7人给予党纪处分,4人被开除出党。 ......
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摘自:企业党建
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