互联网 qkzz.net
全刊杂志网:首页 > 社会文化 > 文章正文
刊社推荐

建立正面的雇主形象从细节开始


□ 张 男

杨朝晖
中华英才网销售副总裁。2002年加入中华英才网。在此之前,在赛博投资中国有限公司担任投资业务副总裁,5年风险投资和互联网业务整合与运营经验。曾担任沃尔玛(中国)有限公司政府关系事务经理。杨朝晖是中华英才网职业顾问联盟发起人之一,并担任职业顾问。
传播》:我们采访了一些实习生,有的实习生觉得企业不错,但也有实习生因为工作上的一些问题,对企业产生了一些负面看法。例如有人觉得不能分享到资源等等。对此,您有何看法?
杨朝晖(以下简称“杨”):实习生因为工作的事情,对雇主产生负面看法,这样的事情很普遍。你们的采访结果,我已看过了。以在中国青年报(以下简称“中青报”)实习的曹小姐为例,缺乏指导老师、享受不到采访资源等等这些问题,肯定是对雇主形象有所影响的。
从企业方面来看这些问题,企业也是有自身的难处。因为毕竟实习生不一定将来就成为正式员工,企业在追求商业利润的前提下,自然是以追求资源的最大化为目的,他也会比较“短视“。所以,有时就不会给实习生提供系统的、成体制的培训,以及调拨资源等等。
这些问题是可以理解的,但也不能被企业忽视。事实上,也有许许多多的企业意识到了这一点。他们从招聘大学生开始就进行推广雇主形象的工作了。
没有一个很好的雇主形象,毕竟会使企业在吸引有竞争力人才方面打折扣。现在市场竞争很厉害,竞争力的核心是服务的竞争,服务是靠企业员工来执行的。如果你的企业员工服务意识不是特别好,产品再好,恐怕也是达不到自己预期目标的。
《传播》:现在的企业已经意识到了雇主形象的重要性,但如何建立良好的雇主形象,可能是许多企业比较茫然的。您有什么建议吗?
杨:我的建议是,如果企业要建立良好甚至优秀的雇主形象及完整体系,不妨从小事做起,从细节做起。
雇主形象不仅仅在企业内部,也可延伸到企业外部。一个企业登招聘广告,雇主形象的建立就开始了。有的企业会将自己介绍得很详细一些,再放一些企业工作环境的照片等等。甚至有的企业不惜花钱将公司场景和公司员工的讲话,做成一个流媒体,在我们网站播放,让求职者、学生观看。这种方式就很生动活泼。这也说明该企业,对于招聘工作是非常认真的,是下了工夫的。从求职者来讲,他们愿意了解企业信息,只要是感兴趣,总是期望企业准备的资料越详细越好。但有的企业招聘工作就做的不好。公司介绍就是寥寥两句,这让求职者看上去就心虚,不敢投简历给他。
再拿求职信来说,很多求职者,尤其是网上求职者都会问我们,为什么他给一些企业投了简历后就石沉大海,哪怕回复不录用也行呀。求职者投了简历,这是对企业的信任。企业给求职者一个明确的答复,也算是尊重别人。
当然,雇主形象的建立除了做好招聘工作、回复求职信这些细节外,还有帮助员工实现个人职业发展,推荐有志同道合的同事、真正做到以人为本等等复杂的工作。
针对目前的求职者,我也有建议。找工作要务实。但这并不意味着让大家不考虑雇主形象,而是要让大家明确自己到企业是为了什么。大家需要的是一个学习和工作的机会,不能太过于追求雇主形象。
《传播》:如果企业不太注重雇主形象,会对自身产生什么样的影响?
杨:如果是在人力资源缺乏的时候,雇主形象会直接影响到企业的发展。正面的雇主形象可以促进并推动企业的发展,负面的雇主形象可以导致企业的衰落直至倒闭。
分享:
 

了解更多资讯,请关注“木兰百花园”
摘自:传播 2005年第07期  
分享:
 
精彩图文
关键字
支持中国杂志产业发展,请购买、订阅纸质杂志,欢迎杂志社提供过刊、样刊及电子版。
关于我们 | 网站声明 | 刊社管理 | 网站地图 | 联系方式 | 中图分类法 | RSS 2.0订阅 | EMS快递查询
全刊杂志赏析网 2016