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新时期企业思想政治工作的职能


□ 红日生


随着社会主义市场经济体制的建立,企业的生产经营开始面临新情况和新问题,职工的价值观念、思想观念、心理状态和行为准则等等也都必然随之发生变化。面对一系列新的变化,企业思想政治工作也必须进行调整和变化,其职能无疑需要赋予新的内容。
一、引导职工转变观念。思想政治工作首先要引导职工学习社会主义市场经济知识,迅速把观念转受到市场经济轨道上来。要帮助职工树立市场观念、竞争观念、效益观念、人才观念以及信誉意识、商品意识、质量意识、改革意识和风险意识等。向职工讲清市场经济的新特点,使职工真正认识市场,并学会闯市场的本领。教育职工纠正一些错误的认识。
二、帮助职工消除困惑。思想政治工作要满腔热情地帮助职工化解新的矛盾和困惑。从目前实际情况看,职工在改革中的困惑主要反映在三个方面。一是个人利益与国家、集体利益关系的困惑。改革给职工带来一定实惠,同时也使一部分人对个人利益期望值过大,个人愿望得不到实现,便产生困惑。二是深化改革与维护和发挥主人翁地位和作用的困惑。思想政治工作要有针对性地做好疏导、解释工作,引导职工正确认识二者的关系。三是深化改革中措施不配套所致的困惑。改革不可能万无一失,也不可能一步到位,只能根据企业的实际情况、职工承受能力,依据绝大多数职工的利益,权衡利弊得失,逐步加以深化。这就会使少数职工暂时会遇到某些困难,产生局部“阵痛”。
三、调动职工积极性。职工是企业的主体,企业思想政治工作的对象是职工。深化改革的目的是增强企业活力,而企业活力的源泉就在于调动职工的积极性和创造性。因此,必须把重视人的潜能发掘和职工积极性、创造性的提高,作为企业思想政治工作的一项基本任务,结合实际做好过细的思想政治工作。用真理的力量说服人,用情感的力量感化人,用榜样的力量激励人,用务实的力量征服人,影响和带动职工振奋精神,艰苦创业
四、培养“四有”职工队伍。人是生产力中最活跃的因素。职工素质的高低、凝聚力的打小,对企业效益有着直接的影响。思想政治工作要主动围绕职工的文化、技术素质和培养“四有”新人,积极开展切实有效的宣传教育工作。
五、推进企业文化建设。企业文化是企业精神文明建设的一个重要组成部分,对职工具有潜移默化的功效。思想政治工作要充分利用企业文化,以实现企业管理与企业思想政治工作的有机结合。当前,应把企业文化建设作为企业思想政治工作的一个主攻方向和突破口,进行信息交流和思想交流:承担企业形象策划,创造良好的文化氛围;组织企业思想解放和工作创新:塑造企业精神,提高企业内聚力;培养职工的群体意识,扩大企业的知名度和影响力。
六、承担起法制教育的责任。市场经济是法制经济。企业各类人员只有熟悉和了解与自身有关的法律法规,才能正确地决策、科学地管理、合法地经营。思想政治工作必须积极引导职工学法、懂法、用法、守法,自觉树立法制观念,养成依法办事的习惯。
七、建设良好的思想道德氛围。转换经营机制,深化改革,使企业拥有更多的自主权。如果缺乏必要的规范约束,就可能诱发人们的私欲,产生欺诈、违法乱纪等现象。企业思想政治工作绝不能忽视思想道德因素对经济行为和经济活动的影响,而应当积极有效地用它去消除消极影响。思想政治工作者要教育干部职工,继承和发扬党的优良传统,树立正确的理想信念和高尚的情操,创造一个有利于企业生产经营和社会主义市场健康发展的思想道德环境。




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