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企业思想政治工作现代化的思考


□ 史韶华


思想政治工作就是以人为主体而开展工作,是深层次、高阶段的管理。在社会主义市场经济体制逐步建立、以信息化为特征的知识经济正在兴起、科学技术迅猛发展的新形势下,只有激活生产力中最重要的因素---人,真正体现“以人为本”,才能为企业的改革、发展和稳定提供坚实的思想基础、精神动力和舆论支持。没有具有现代化思想观念的职工队伍,再先进的技术也无法掌握,再先进的设备也无法操作,再先进的管理也无法实施,再完善的制度也无法落实,实现企业奋斗目标如“空中楼阁”、“海市蜃楼”。
在新形势、新任务、新机遇、新挑战面前,企业要进一步顺应潮流、紧跟时代,适应现代企业制度的需要,与国际接轨,与世界同步,从而实现思想政治工作由“小”到“大”、由“虚”到“实”、由“被动”向“主动”的转变。

思想观念现代化

解放思想、更新观念是一项长期艰巨的任务,随着改革的不断推进,不断认识新情况、发现新问题、寻找新办法,才能使人们的思想不断突破陈旧框框的束缚,更加符合实际,符合社会主义市场经济的客观要求。
一是要从计划经济的思维方式中解放出来,树立起社会主义市场经济的新观念。在计划经济体制下,企业干部工人长期形成的“等、靠、要”思想根深蒂固,因循守旧、不思进取的惰性心理仍然是影响企业改革发展的重要因素。二是要从传统的生产型管理模式中解放出来,树立起经营型、资本运营型的观念。三是要从单一的产品框架中解放出来,树立起产品多元化的新观念。计划经济体制下的国有企业生产过于集中,产品专业化、单一化的现象十分突出。只有在多种经营和产品多元化的问题上开阔思路、加快发展,才能在瞬息万变的市场竞争中站稳脚跟、求得生存与发展。四是要从粗放型的生产方式中解放出来,树立起集约型发展生产的新观念。市场经济的竞争决定了企业的生产经营方式必须由过去的经营模式中走出来,依靠高科技、高技术和高效率增强竞争力、提高市场占有率。五是要树立起按劳分配与按生产要素分配相结合的新观念,把按劳分配与按生产要素分配结合起来,鼓励资本、技术等生产要素参与企业分配。

工作内容现代化

思想政治工作必须从一般性的宣传教育和一人一事思想政治微观思维中转变到较高层次,把握思想观念转变的规律,从整体上引导和推动本部门思想观念的转变。
微观的一人一事的思想工作和具体问题不能放松,但其只是完成思想工作根本任务的一个方面。由于变革时期的矛盾具有普遍性,新旧体制碰撞所产生的矛盾是主要矛盾,是社会生活中许多矛盾的根源,所以,只有从宏观和整体上把握好思想观念的转变,才能抓住具体思想问题和具体矛盾的根本,做到既抓思想观念转变,也研究、推动体制转变,才能使思想观念转变的内容和方向更明确、更实在,达到两者的相互促进和统一。也只有这样,才能使思想政治工作走出独立循环的圈子,达到与经济建设的同一与统一。努力实现由“务虚向务实”、由“他律向自律”、由“被动向主动”的转变,增强思想政治工作的针对性、超前性。

手段方法现代化

当前,科技的发展对经济、政治乃至整个上层建筑和社会发展起着越来越重要的作用。自然科学、技术与人文社会的有机结合,是当今时代的新趋势和新特点。
科技的发展为思想政治工作提供相关理论、有力证据和先进装备,思想政治工作则为科技发展提供精神动力、智力支持和政治保证。两者互为条件、相关相融、相互促进、密不可分。科技进步促使人们对精神文化生活的质量不断提出更高的要求,科技知识日益更新和现代传媒的普及和发展与传统思想政治工作的内容、方法、手段形成较大反差,迫切要求思想政治工作在坚持优良传统的基础上不断创新发展。仅用传统的教育内容和方式做思想政治工作,不增加科技含量,就难以解释新变化,满足不了人们对精神生活日益增长的需求,也达不到应有的教育效果,思想政治工作就有脱离群众的危险。
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