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五种成功率最高的求职方法


  <五种成功率最高的求职方法>
  有一天,某大出版集团的老板收到一封信,该信是一位求职者写给他的,信上写着“不请我是你的损失”。于是,老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何,至少他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者,获得一个难得的面试机会。事实上,各方面条件相差无几的人在寻找工作时的遭遇往往迥然不同,这在很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。
  《求职圣经》一书介绍了五种成功率最高的求职方法:
  一是创意求职法(成功率86%)。它的主要特点是根据自己的特长和专业知识,向公司查询职位空缺情况,并设法拜会公司的决策人。实践表明,愈不登广告招聘人手的公司,竞争对手愈少。一旦得到雇主垂青,对方很可能为你度身打造一个职位。
  二是直接找公司的负责人(成功率47%)。这种方法有较大的难处,因为你很难找到与公司负责人会面的机会。你要锲而不舍地花上几星期,甚至更多时间,对方才肯见面。
  三是找朋友介绍(成功率34%)。俗话说:“多一个朋友多一条路。”可请教认识的每位朋友,了解哪里正有空缺。由于是朋友特别是知心朋友,对自己各方面情况比较了解,而且中国人又特别讲情面和义气,所以这也是找到理想工作的重要途径。
  四是找亲戚介绍(成功率27%)。向亲戚打探各种工作机会,以扩大找工作的范围。事前应给亲戚朋友一些详细的个人资料和求职意向等。
  五是利用母校就业指导中心(成功率21%)。由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累,各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系,他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面,加上是自己的毕业生,学校的“胳膊肘”终归往里拐。
  <河边的苹果>
  有一天,一位老和尚嘱咐弟子每人去南山打一担柴回来。弟子们匆匆行至离山不远的河边,人人目瞪口呆。只见洪水从山上奔泻而下,无论如何也休想渡河打柴了。无功而返,弟子们都有些垂头丧气。唯独一个小和尚与师傅坦然相对。师傅问其故,小和尚从怀中掏出一个苹果,递给师傅说,过不了河,打不了柴,见河边有棵苹果树,我就顺手把树上唯一的一个苹果摘来了。后来,这位小和尚成了师傅的衣钵传人。世上有走不完的路,也有过不了的河。过不了河就掉头而回,这当然也是一种智慧。但真正的智者还要在河边做一件事情:放飞思想的风筝,摘下一个“苹果”。历览古今,抱定这样一种生活信念的人,最终都实现了人生的突围和超越。很多人只盯着奔腾的河水发愁,而看不到河边的那棵苹果树
  <职场不受欢迎的七类人>
  第一,鲨鱼型。自以为是,自我感觉良好,不愿与人合作。这样的人如果再一意孤行,不仅使自己孤立,也容易被倡导“团队精神”的职业社会所抛弃。第二,古董型。墨守成规,不愿意甚至拒绝接受任何新鲜事物。这种人不能主动适应变化着的时代,生活的圈子肯定会越走越窄。第三,机器型。发个指令、按下按钮才会动一动,缺少积极主动的精神。第四,喇叭型。呜哩哇啦,只喊不做,或雷声大雨点小,同少说多做的实干家相比,在竞争中更容易失去机会。第五,狐狸型。未来社会需要真正的实干家而非阴谋家。智慧一旦与品德的结合,势必会天下无敌。第六,迟缓型。在竞争中,那些动作迟缓、效率低下的人,将毫无疑问地被竞争大潮所淹没。第七,多病型。体弱多病对自己的前途非常不利,千万不能掉以轻心。......

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