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企业青年思想状况分析及引导途径


□ 庞小东,陆 清,刘 峰

  摘要:和谐企业建设是和谐社会建设的重要组成部分,大力推进和谐企业建设是进行现代企业管理的迫切需要。在和谐企业建设中,不仅要注重提高企业的生产效率,而且要注重对企业青年的思想道德进行积极的引导,在企业内形成良好的道德风尚和企业文化。本文首先提出了对企业青年进行思想引导的必要性,其次指出企业青年思想领域存在的问题,最后提出对企业青年思想引导的原则和途径。
  关键词:和谐企业;企业青年;思想引导
  
  一、当前企业青年的思想道德状况
  
  (一)对企业青年思想引导的必要性
  1.对企业青年思想进行必要的引导可增强企业的凝聚力。对企业青年进行思想上的引导能沟通企业青年之间的思想和情感,在企业内形成一种心理凝聚力,使企业青年产生归属感。企业应大力倡导青年互助、技能传授、关爱企业贫困青年、弘扬团结友爱、无私奉献的精神,培养企业青年之间的感情,改善人际关系,形成良好的企业文化是对企业青年进行引导的重点。
  2.对企业青年思想进行必要的引导可稳定企业、稳定社会。社会的发展需要一个稳定的社会环境,企业的发展更是如此。要实现企业的稳定就应当从两方面着手,一方面,对极少数企业青年严重危害了企业利益并构成犯罪的交于国家机关处理;另一方面,对大部分企业青年在面对各种问题有矛盾时,企业应当运用各种方法、协调各要素之间的矛盾,解决企业青年的实际问题,同时也要对企业青年进行思想的引导,预防更多更激烈的矛盾和冲突。对企业青年进行思想引导有利于企业的稳定,企业作为社会的重要组成部分,企业的稳定有利于社会的稳定。
  3.对企业青年具有价值导向的作用。人是企业发展的主要力量,培养素质高、技能强的企业青年是促进企业发展的重要保证。对企业青年进行思想道德上的引导,既可以提高企业青年的素质又可以在企业这个小团体中对青年的理想、道德和情操起到引领和提升的作用。
  (二)企业青年思想道德领域存在的问题
  1.企业青年对企业的意识和责任的淡漠。企业青年对企业的意识主要是指青年对企业强烈的认同感和归属感,是指企业青年的企业公共意识、团结意识和互助意识等。但目前,企业青年对企业的意识都不强,企业青年参与企业活动的积极性和主动性也不高。同时,企业青年不重视员工对企业的责任。在和谐企业的建设中,如何培养企业青年的共同意识,担负共同的责任,既能让企业青年保持其个性,又可以让企业青年在企业中感到安全、舒服,让企业青年对企业有认同感,归属感,这是对企业青年思想引导首先要解决的问题。
  2.企业青年之间关系的疏离。信任是人与人之间交往的桥梁,企业员工之间的团结首先应当以相互信任为基础。但在对西安市某企业的访谈中我们发现,员工与员工之间完全缺乏信任。当谈到自己有烦心事该如何处理时,有的人选择和家人聊、和同学聊、和关系好的朋友聊、甚至在网上陌聊,唯独不和自己的同事聊,更不会和企业的领导聊。可见,信任在该企业中是严重的缺乏。通过更深的访谈了解到他们不和同事、领导谈自己的想法的原因是害怕损害自己的利益或对自己的前途发展不利。这种不信任,对企业来说是一种隐性的危害。这种同事之间、领导与下属之间的不信任的存在,就无法凝聚起企业青年的力量,就不能够提高企业的效益,增强企业的竞争力。 ......
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