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自学维护组工干部的良好形象


□ 郭树人

党的组织部门是协助党委管理党员、干部和开展党建工作的重要职能部门。其形象好坏,直接影响到组织工作的力度和效果,也直接影响到党的声誉和威望。笔者在20年的组织人事工作实践中深深地体会到:作为组工干部特别是组织部长,必须时刻牢记自己的职责,全面贯彻执行党的组织工作路线、方针和政策,努力做到以自己的模范言行来教育、引导和激励广大党员干部,树立和维护组工干部的良好形象。

一、树立和维护公道正派、任人唯贤的形象

公道正派是党和人民对组工干部的基本要求,也是组织部门的职业道德。邓小平同志曾说过,管干部的干部,要很公道,很正派,不信邪,不怕得罪人。人民群众对组织部门最大的愿望就是,用人要公道正派,管干部要把干部真正管好。在现实中,我们不难看到一些任人唯亲、跑官要官、权钱交易的人和事,这不仅损害了组织部门和组工干部的形象,也损害了党的形象。作为组织部长,必须做到公道正派、任人唯贤。
一是要有坚强的党性原则,处事公正。用好用准一个人,就是树一面旗帜。组织部长本身就是一面旗帜。要从党和人民的利益出发,履行自己的职责,行使好手中的权力,决不能把党和人民赋予的权力私有化和商品化。要时刻记住:自己手中的权力是党和人民赋予的,是用来为人民服务的,权力越大,为人民服务的责任也就越大。要念念不忘为党执政,为党用干部,为人民选干部。要坚决贯彻党管干部的原则,严格遵循《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,执行党的民主集中制,按政策办事,按制度办事,按干部的任免程序办事,不搞个人决定任免,尤其是在个人的意见与党委集体的意见不一致时,要带头执行党委集体的决定,不允许消极抵制和违背。要全面正确地把握用人标准,坚决按照党的“四化”方针和德才兼备的原则选贤任能。要提高知人善任的水平,全面地了解干部,公正地评价干部,准确地推荐干部,合理地使用干部,真正把那些德才兼备、政绩突出、群众公认的干部,选拔到领导岗位上来。
二是要敢于碰硬,坚决抵制选人用人上的不正之风。组织部长的形象属于党和人民,而不仅仅属于自己。掌权务必一身正气,用权始终两袖清风。如果怕得罪心术不正的人,就会得罪大多数主持正义的人。要光明磊落,襟怀坦白,坚持讲真话、讲实话,真正体现对党负责和对人民负责的精神,凭公正树立威信。要敢于坚持原则和制度,不畏权势,顶住方方面面的压力,维护党和人民的利益,维护政策的严肃性。要自觉抵制用人上的不正之风,不拿原则做交易,不在干部问题上分亲疏、搞小团体和帮派,甚至搞封官许愿、卖官鬻爵。对那些德才素质差、心术不正、跑官要官的,要坚决予以抵制,不该用的坚决不用。
三是要依靠制度选人用人。为什么现在任人唯亲、跑官要官、权钱交易等现象时有发生、屡禁不止呢?关键还是制度不健全,制度未落实。组织部长要善于针对新时期干部工作的新情况、新问题,研究和探索一整套工作规程和管理制度,并带头执行,形成一个选人用人的良好氛围。

二、树立和维护爱岗敬业、忘我奉献的形象

江泽民同志强调,领导干部一定要讲政治。
讲政治,首先就要对党的事业有强烈的政治责任感,有一种奋发向上的精神,视事业重如山,以奉献为己任。组织部长是负责党员、干部教育管理工作的,要求党员、干部勤奋工作、无私奉献,自己首先应作出样子。要始终如一地热爱本职,安心工作,淡泊名利,甘为人梯。要排除私心杂念的干扰,克服怕吃亏、怕吃苦的思想,甘做铺路石,愿当无名英雄,默默无闻地为党工作,为人民工作。
爱岗敬业,无私奉献,就要有一种“拼”劲。要舍得为党的事业付出和拼搏,始终保持旺盛的革命热情和工作激情,奋发向上,只争朝夕。要有严谨细致的工作作风、认真负责的工作态度,坚持摸实情,讲实话,办实事,求实效,深入实际,对工作一抓到底,不达目的,誓不罢休。力求效果更好一点,标准更高一点。组织工作涉及面广、政策性强,这就要求组织部长不断加强自身的学习,以最大的拼劲和钻劲掌握组织工作的业务,积累丰富的组织工作经验,使自己成为组织工作的“业务通”和“活字典”。
组织工作有其原则性强、程序性强的一面,但也要开拓创新。尤其是社会主义市场经济新体制的建立,是一次生产关系的大变革,需要通过深化改革来建立与之相适应的选人用人机制和组织工作格局。组织部长必须具有工作没有创新就是退步的观念,努力克服墨守成规、求稳怕乱、谨小慎微的思维方式,树立起敢想敢闯敢干的改革意识,不当“太平官”。要确立通过调查研究更新工作思路的方法,不断发现新问题,总结新经验,制定和提出切合实际的新时期组织工作新思路。要确立组织工作也要出生产力的思想,把组织工作与经济建设的任务、目标放在一起,把组织工作寓于经济建设之中。
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