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坚持“走下去、请上来、架热线”不断创新企业思想政治工作的新路子等8则




国电天津第一热电厂党委
坚持“走下去、请上来、架热线”不断创新企业思想政治工作的新路子

国电天津第一热电厂党委,近年来,坚持“走下去、请上来、架热线”工作法,企业体制改革的特殊时期,充分发挥了思想政治工作优势,确保了职工队伍和安全生产稳定的局面。“走下去”,进车间调研服务。厂领导班子每周由一名厂级领导带领各职能部门负责人,深入车间进行综合调研服务,就职工关心的问题与职工交流、座谈,征求意见,及时发现和解决问题。两年来,通过调研、检查,共发现问题和征得各类意见200余件。对这些问题和意见,做到了事事有落实,件件有答复。“请上来”,面对面对话谈心。企业建立了每月10日的“厂长接待日”和每月25日的“厂长与各车间首席职工代表对话会”两项制度,把职工请到会议室里,面对面地交流谈心。两年来,接待职工来访39人次,问题落实率达到97%。“架热线”,背对背广纳实言。厂党委在企业MIS系统上开辟了“网上实话实说”热线,职工们可以通过定期或不定期,以电子邮件的形式,向厂领导反映自己对安全生产、经营管理、职工生活等工作上的意见和建议。企业每月的1日和15日定期开通,届时厂领导守侯在电脑前,接收职工发来的信息。两年来,职工们通过这条热线反映了300多条意见和建议,答复率做到100%,解决率达到97%。

彩虹集团党委
重视短期合同工队伍的组织建设

江西九江庐山区党工委
把“三培两推”作为非公企业党建工作的新路径

近年来,江西九江庐山区党工委针对非公企业中发展党员和发挥党员作用两个问题,积极探索创新“三培两推”的新路径,即:把生产技术骨干培养成党员,把党员培养成生产技术骨干,把党员技术骨干培养成企业管理人员;把党员技术骨干推荐任班组长,把负责企业中层管理的党员推荐到企业决策层。庐山区党工委在物色非公企业党组织负责人时,除了考虑其是否有国有企业中从事党务工作经验的因素外,特别重视在生产技术上是否过硬。选出的支部书记,75%以上具有大专以上文化程度。他们还实施了“非公企业党员素质提升工程”,建立了职工党校。并把“党员责任区”、“党员示范岗”等活动作为“三培两推”的有效载体,工业区党工委评选党员“企业明星”,激励更多党员成为技术骨干,对活动中涌现的非党员的生产技术骨干等,列入发展计划,进行重点培养。党工委积极推荐优秀的党员技术骨干进入企业管理层,在全区非公企业中有60多名党员任中层领导职务,所有非公企业党支部书记都担任了企业管理人员,90%以上进入决策层。许多企业把行政工作会议邀请党组织负责人列席作为企业的一项制度。

南汽集团公司党委
以公开选拔为突破口推进干部人事制度改革

近年来,南汽相继成立了4个整车公司和23个子公司,党委结合企业实际,制定了相关规定,力求在建立新的用人机制上实现突破。1995年起,企业建立了一支200名左右的后备干部人才库,至2001年已有80多名45岁以下的年轻干部走上领导岗位。2001年,集团公司从440名报考者中选出164名同志作为后备干部,其中61名为近期可以上岗的优秀后备干部。2003年公司对公开选拔的113名在库后备干部进行了一次组织考察,淘汰了7名工作业绩欠佳的后备干部。公司建立了对后备干部全方位的循环培训和实践锻炼制度,规定每两年对在库后备干部进行一次全面考核。同时,又以基层组织民主推荐和公开选拔相结合的方式,把50名优秀的同志纳入后备干部队伍。近年来,共提拔了82名中层干部,其中51名是公开选拔的后备干部,占公开选拔后备干部的62.2%。今年上半年,集团公司推出了营销、供应、财务、技术和行政等五类11个中层副职岗位,进行公开竞聘。88名同志通过资格审查,经初步测试,29名内部应聘者进入组织考察阶段,其中14人为在库后备干部;通过组织考察,12名应聘者被建议作为拟聘人选,其中7人为在库后备干部。

黑龙江省兰西县
实行“一定双择两制”公开选聘企业厂长(经理)和中层管理人员

近年来,兰西县委不断探索国有企业领导班子的用人机制,在适合现代企业制度需要,合理引进竞争机制的基础上,总结出“一定双择两制”的方法选聘企业厂长(经理),并把这一做法延伸到企业中层管理人员。“一定双择两制”即:一定是定年度工作目标;双择是企业选择竞聘者,竞聘者选择企业;两制是年试用期制和风险抵押责任制。定出企业年度目标,向社会公布,让有能力的人参加竞聘,选择企业;企业同时也可以选择竞聘者,被竞聘上岗的厂长(经理)或中层管理人员实行年试用期制和风险抵押责任制,年末用工作目标加以兑现。通过这种办法较好地解决了只在其位、不谋其政,浪费国有资产,干好干坏一个样等问题。目前,全县已有39家国有企业采取这种方法竞聘了厂长(经理)和中层管理人员,收到良好效果,干部职工反响良好。
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