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坚持“走下去、请上来、架热线”不断创新企业思想政治工作的新路子等8则




国电天津第一热电厂党委
坚持“走下去、请上来、架热线”不断创新企业思想政治工作的新路子

国电天津第一热电厂党委,近年来,坚持“走下去、请上来、架热线”工作法,企业体制改革的特殊时期,充分发挥了思想政治工作优势,确保了职工队伍和安全生产稳定的局面。“走下去”,进车间调研服务。厂领导班子每周由一名厂级领导带领各职能部门负责人,深入车间进行综合调研服务,就职工关心的问题与职工交流、座谈,征求意见,及时发现和解决问题。两年来,通过调研、检查,共发现问题和征得各类意见200余件。对这些问题和意见,做到了事事有落实,件件有答复。“请上来”,面对面对话谈心。企业建立了每月10日的“厂长接待日”和每月25日的“厂长与各车间首席职工代表对话会”两项制度,把职工请到会议室里,面对面地交流谈心。两年来,接待职工来访39人次,问题落实率达到97%。“架热线”,背对背广纳实言。厂党委在企业MIS系统上开辟了“网上实话实说”热线,职工们可以通过定期或不定期,以电子邮件的形式,向厂领导反映自己对安全生产、经营管理、职工生活等工作上的意见和建议。企业每月的1日和15日定期开通,届时厂领导守侯在电脑前,接收职工发来的信息。两年来,职工们通过这条热线反映了300多条意见和建议,答复率做到100%,解决率达到97%。

彩虹集团党委
重视短期合同工队伍的组织建设

江西九江庐山区党工委
把“三培两推”作为非公企业党建工作的新路径

近年来,江西九江庐山区党工委针对非公企业中发展党员和发挥党员作用两个问题,积极探索创新“三培两推”的新路径,即:把生产技术骨干培养成党员,把党员培养成生产技术骨干,把党员技术骨干培养成企业管理人员;把党员技术骨干推荐任班组长,把负责企业中层管理的党员推荐到企业决策层。庐山区党工委在物色非公企业党组织负责人时,除了考虑其是否有国有企业中从事党务工作经验的因素外,特别重视在生产技术上是否过硬。选出的支部书记,75%以上具有大专以上文化程度。他们还实施了“非公企业党员素质提升工程”,建立了职工党校。并把“党员责任区”、“党员示范岗”等活动作为“三培两推”的有效载体,工业区党工委评选党员“企业明星”,激励更多党员成为技术骨干,对活动中涌现的非党员的生产技术骨干等,列入发展计划,进行重点培养。党工委积极推荐优秀的党员技术骨干进入企业管理层,在全区非公企业中有60多名党员任中层领导职务,所有非公企业党支部书记都担任了企业管理人员,90%以上进入决策层。许多企业把行政工作会议邀请党组织负责人列席作为企业的一项制度。

南汽集团公司党委 ......
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