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在嬗变中求得平衡,稳定中求得发展


□ 钟良健

  摘 要:图书馆学专业是一个传统的专业,不追求热门,却以自身的优势和价值赢得了社会的肯定和赞誉。历年来,图书馆学专业“阴盛阳衰”,女孩子们凭着自己纤细的双手,在这里打造了一片天地,这不能不说是一件让人称道的事情。但是,正所谓任何事物都有其两面性,我们不得不看到这种状况导致的一些负面效应:因男性馆员所占的比例过少,近年来,一些图书馆在招聘时大大扩充对男性的招收比例,有些甚至不招收女性馆员。所谓“正本清源,水到渠成”,为了避免这种状况进一步恶化,本文主要分析出现这种状况的原因以及可能采取的对策。
  关键词:图书馆学 性别差异 择业
  
  性别文化作为一个古老的话题,无论是其形成时间还是发展变迁,都经历了一个十分漫长的过程。但作为一个科学的概念,尤其是与性别平等相联系,却是20世纪才形成和发展起来的。性别文化并非一种孤立存在的文化形态,而是融合于社会文化中的一个子系统,它的存在和发展既与社会经济发展水平相联系,也总是与总体文化保持着方向和目标上的一致性,并服务于社会发展。构建和谐社会,实现人的全面发展,目前,这是我国社会发展中的一项重要任务。要实现这一目标,需要处理好各种社会关系以及人与自然关系的和谐,这是毫无疑问的。毋庸讳言,尽管男女平等的基本国策已提出十多年,但现阶段社会性别意识仍未真正进入决策主流,现实中性别不平等问题依然突出。因此,在我国构建和谐社会的现阶段提出构建先进性别文化的问题既十分重要,也非常迫切,它不仅有利于唤起人们对传统性别文化的反思,改变社会对男女两性的刻板成见、角色期待和价值评价,也有利于促进女性主体意识的觉醒,激发她们的社会责任感,积极投身到全面建设小康社会的伟大实践中,从而为和谐社会的构建创造有利条件。
  
  一、图书馆学的学科特征与性别
  绝大多数学生认为图书馆学是排斥男性的,同外语、护理等专业一样,是女性化的学科,是社会公认的女孩子适合的专业。我们可以从以下几方面分析:
  1.图书馆学是排斥男性的。传统观点认为,男生学图书馆学是没有出息的表现,没有“钱”途。因为,图书馆学是一门年轻的学科,无法借鉴太多现成的、前人的已经成熟的理论,每年涌现出来的有自己独立研究成果的专家型人才毕竟很少,大多数学生毕业后会被分配到各种类型的图书馆从事一些实践性颇强的“体力劳动”。这与其他行业相比是一个收入相对较少的职业,没有太多光环围绕,太过安逸的生活又无法满足男性特有的喜欢冒险、勇于创新的天性。另外,女生向来以“手巧”著称,随着信息高速公路的通畅、数据的电子化及计算机的普遍应用,工作变得轻松多了,女生在处理这样精细的工作上的优势将更明显。
  2.图书馆学学科的女性特点是由女性自身特点决
  定的。图书馆的服务是通过图书馆员体现出来的,作为读者与文献之间的桥梁与纽带的图书馆员所具有的专业知识和人文素养决定了图书馆服务水平的高低,而其亲和力所占的位置是任何技术都无法取代的。所谓亲和力,是一种发自内心的、本能的、父母对子女一样的天然的关爱,因此,它更多的来自内心,较少受外部条件的制约。显而易见,女性的亲和力往往高于男性。
  
  二、现行的图书馆学教学与女性的发展
  1.女大学生学习图书馆学的自信心。无论在课内还是课外,女生都比男生更积极、主动和活跃。“女生在课堂上活跃,回答问题特别多”、“女生下课后喜欢跟老师交流和讨论,男生下课则逃之夭夭,甚至不乏迟到、早退、缺课现象”。从学习态度上看,举一个最简单的例子,以郑州大学信息管理系05级图书馆专业班为例,从05、06两年获得奖学金的人数来看,在8个人中,05年女生有7人,占总获奖人数的87.5%;男生仅有1人,占总获奖人数的12.5%。而06年则是8个人全为女生,男生无一人获得奖学金。这虽然不能衡量出全部问题,但也在一定程度上反映了男女生对待学习的不同态度和差别。
  2.女性学习图书馆学的兴趣分析。从收集的资料来看,大部分女生学习兴趣较浓厚,而男生往往对图书馆学不感兴趣。笔者对本班的10名男生进行了问卷调查。题目是:⑴你对自己现在的专业满意吗?⑵你会选择考研还是就业?⑶考研时是否跨专业?⑷择业时会选择与自己专业相关的单位吗?
  从结果来看,大部分人对自己的专业并不满意,而是高考时被调剂过来的。在选择考研的5个人中,只有1人选择继续攻读本专业。而在选择就业的5人中,大部分表示可能的话尽量会选择其他职业,而不是进入图书馆。还未进入工作岗位的本科生如此,那么已经开始工作的图书馆工作人员的状况是怎样的呢?
  从数量上看,以郑州大学图书馆为例,女性馆员共102人,占员工总数的56.7%。从质量上看,还以我校为例,具有大专以上学历的女性馆员有82人,占此学历层次馆员总数的62.1%;具有中级职称的女性专业技术人员有36人,占此职称层次人数的76.3%;历年来被推选为校级先进工作者的女性馆员所占比例为59.8%,被评为省级先进工作者所占比例则为71.4%;历年来获校级科研成果奖的女性馆员共14人,在省级以上刊物发表论文和出版专著的女性馆员为6人。由此可以看出,无论从专业素质还是从科研成果来说,女性都比男性要高。在一份2006年4月由南开大学信息资源管理系几位教授发起组织的《当代图书馆员“快乐指数”调查报告》中分析显示:女性图书馆员比男性图书馆员更“快乐”,也就是说,“快乐指数”具有性别特征。在工作满意度部分,女性明显高于男性,尤其体现在获得满意度、工作量满意度、管理者满意度三个方面。形成这种状况的原因是多方面的,从家庭和社会压力来看,男性相对女性需要承担更多的压力,男女对工作压力和工作挑战性的理解差异也在一定程度上影响了男女的快乐感受。更重要的是,从图书馆的性质来看,更适合女性。
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