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避开办公室里的危险话题


□ 杨 明

  
  职场如战场,办公室虽小却是各种闲话的滋生地,要想避免那些不必要的麻烦就要知道哪些话题是不能在办公室里谈论的,否则就像是自己攥着一个拉开了弦的炸弹,随时可能毁了你在这家公司的光明前途。
  
  薪水,没有必要你知我知
  有许多公司都是禁止职员之间打听薪水的,这其实也是件很好理解的事情,同事之间的工资通常都会有不小的差别,老板会单独联系员工发薪水,并叮嘱不要透露给其他同事。差别工资会激励员工工作的积极性和主动性,但是,也可能会引发员工之间的矛盾,产生不平衡的心理,导致工作情绪低落,最后直接影响了工作的效率,这些负面的作用当然是老板不想看到的,如果老板知道了你将工资透露给别人并引发了矛盾,老板对你的不满就可想而知了。同时,如果你的薪水高过同事,同事即使表面羡慕私底下却往往是不服的,背后做小动作的也往往是这些人。为了避免这些麻烦,如果有人问你薪水,你可以直接告诉他:“对不起,我不想谈论这个问题。”
  
  私生活,与工作无关
  办公室里大家喜欢聊天,一时痛快之间可能什么事情都说了,说出去的话就如同泼出去的水,想收可是收不回来的。职场中不一定有朋友,但必定有很多对手,即便是合作无间的搭档也可能有朝一日因为晋职而与你翻脸,他知道得越多越容易攻击到你的软肋,你就越被动。比如,你有一天感慨万千,向同事透露你的男友和别人好了,同事也愤懑不平地讨伐他,甚至比你还激动,但也许转天就会变成“她连自己的事情都处理不好,怎么能放心把公司的事交给她呢?”所以,私生活是与工作完全无关的事,不要去打听别人的私事,也要保护好自己的秘密。
  
  公司的人与事,不要过多评论
  电影里说“能力越大责任就越大”,职场里则是“知道得越多麻烦就越多”。当大伙凑在一起时就喜欢谈论公司制度,这个不好,那个不人性化,但是,同事之间讨论这个就是图个嘴上的痛快,并不能解决真正的问题,既然于事无补就少开尊口,牢记人只能适应制度,不能把劲都花在挑战制度上。也不要评论别人的能力、学识、才干,地球是圆的,不一定什么时候被你评论过的人就成了自己的上司,你的话也不一定什么时候就传进了他的耳朵。要想保持竞争力,就好好地提高自己。知道的越少,就越少牵绊和麻烦,就越能清静地工作、舒心地生活。钻研人际是件很累而且胜负难算的事,如果不是自认为运气一直跟着自己,就脚踏实地努力工作、争取机会。
  
  事业抱负,不应在办公室里说
  每个人都会有自己的职业理想,但这并不是一个很好的办公室话题。办公室里的每个人都是给人打工的,大家都希望能逐步地得到晋升,如果你在办公室里大放厥词,认为自己的水平应该能胜任副总,或者说要在35岁的时候干到经理,那么,你就必然会成为其他同事的竞争对手、眼中钉。做人要低调一些,干大事少说大话。也别透露出你要自己单干,自己当老板的野心,那样老板就不会放心地重用你。有抱负很好,可以回家和家人说,和朋友说,但在实现这些抱负之前,最好在办公室的门里不要说。
  最后要提醒各位职场人士的是,不要乱说话不是不说话,而是要谈论适当的话题,并拿捏好说话的分寸。头脑一时发热,什么话都一股脑地说出去了,别人不感冒你会自找无趣,别人要是感兴趣则可能给你带来麻烦。工作间歇,大家都很愿意找些话题来放松一下,为了不让闲聊变成隐形炸弹,最好有意围绕新闻、热点、影视作品谈天,避开危险话题,放得开而且无害。
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