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以建设人本文化为重点着力塑造优秀企业文化


□ 王 芳 黄有才



南京钢铁联合有限公司在企业发展过程中,十分重视企业文化建设。他们以人本文化建设为重点,坚持在继承中创新、在创新中开拓,为企业改革发展和基业长青提供了有力的思想保证和智力支持。

一、整合思想,整合行动,用共同的理念引导人

企业文化是基于人本的文化,是通过企业与员工愿景、理念的共同达成,实现企业与员工在价值取向上的融合与趋同。南钢在企业文化建设中,坚持用共同的目标整合员工行动,用共同的文化整合员工思想,用共同的利益激励员工干劲。
早在上世纪八十年代中期,南钢就提出了文化兴企的理念。随着企业的发展,南钢逐步建立起一套个性鲜明、具有时代特征和南钢特色的企业文化理念系统,其“艰苦创业,开拓创新”的企业精神、“诚信为本,共创共赢”的企业理念、“同心同力,员工企业共成长”的企业价值观、“做强做大,回报社会”的企业使命,得到了员工的广泛认同和积极追求,并成为引导、激励员工的精神目标。
为使文化理念物化为员工的自觉追求,南钢开展了一系列企业文化建设活动。通过对新进厂工人进行厂史厂情教育,举行升旗仪式,引导员工与企业同呼吸、共命运,增强归属感;通过开展军事训练和野外素质拓展训练,锻炼员工的意志,培育协同作战的团队精神、勇争第一的竞争精神、不畏艰苦的奉献精神、作风严明的自律精神;通过举办“唱我厂歌、爱我南钢”歌咏比赛、厂史厂情知识竞赛,激励广大员工深怀爱厂之心,恪守为厂之责,多办利厂之事;通过广泛开展“我心中的‘管理再造,文化创新’”座谈活动,进一步培育员工的创新意识,引导文化认同,进而建造命运共同体;利用建厂45周年之际,开展大型庆典活动,出版反映南钢人迎难而上、克难制胜、不断创造辉煌业绩的系列丛书《钢铁征程》及厂庆纪念画册;编印“弘扬两创精神,投身二次创业”专题教育材料;制作反映南钢巨大变化的《厂庆专题片》,拍摄《南钢之歌》MTV;举办大型联欢、灯展和焰火晚会等。这些活动使参加者受到了强烈的震撼和感染,从而达到了渲染、贯彻、强化企业核心价值观念的目的。通过十多年的宣传倡导和精心塑造,南钢的企业文化理念得到了强化和提升,进入了“认同、领悟、行动、结果”的良性循环。“两创”企业精神已深深地扎根于全体南钢人的心中,成为新一代南钢人团结拼搏、奋力进取的精神支柱和企业克难制胜的法宝。

二、强化学习,努力超越,以学习型组织培育人

南钢十分注重培育学习文化,通过开展“争创学习型企业,争做知识型员工”活动,引导广大员工加强学习,提高素质,努力实现员工企业共同成长。 ......
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