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企业离退休人员社会化管理应重视的几个问题


□ 易晓崎

  文 易晓崎

  离退休人员社会化管理服务工作,是建设社会主义精神文明和实践科学发展观的具体要求,是完善社会保障体系、提升现代城市品位和档次的重要内容,关系到干家万户离、退休老人的切身利益,关系到社会稳定和进步,事关改革发展稳定和国家长治久安的大局。进入新时期,企业离退休社会化管理服务工作任务会更重、难度会更大、要求会更高,对工作人员提出了更高的要求。本文笔者就新时期从事企业离退休社会化管理服务的工作人员应重视的几个问题谈点粗浅看法。

  一、立足本职,爱岗敬业

  做好新时期企业离退休人员服务工作事关发展经济、稳定社会、实现长治久安,有助于实现离退休人员老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐的目标。企业离退休人员有几十年的革命经历,与他们讲话、沟通要注意方式方法,如果工作人员素质不高,服务不周到就容易产生矛盾,会给工作带来被动,所以从事企业离退休人员社会化管理的工作人员的工作态度、工作能力、工作水平如何,关系到党的事业的兴衰成败。因此,要求这些同志要立足本职,干 行爱 行,干 行专行,干 行成行,要从身边事做起,从平凡小事做起,在平凡的岗位干出不平凡的业绩,必须无条件地服从组织的安排,时时讲大局,处处讲奉献,决不能只想个人进退得失,或者“这山望着那山高”。

  二、正视自己,认清使命

  企业离退休社会化管理服务工作做得好坏,直接影响到个区、一个市的声誉。因此,从事这项工作的工作人员,时刻都要想到,作为做好该项工作的个成员,自己既是领导决策的建议者,又是领导决议的实施者,责任非常重大。从事企业离退休社会化管理的工作人员一定要摆好“为政坐标”,看到自身素质上的差距,增强紧迫感,以时不我待、与时俱进的拼搏精神,着力提高自身素质,以适应时代发展的需要。

  三、熟悉业务,勤于学习

  人的素质与其掌握的科学文化知识是互相联系和制约的。一般来说,要想掌握科学文化知识必须以定的素质为前提。同时,掌握了科学文化知识又能促进素质的提高和发展。因此,学习是提高素质的基本途径。

  1.要有刻苦钻研精神

  企业离退休社会化管理服务工作涉及很多科学知识,有经济学、社会学、心理学、公共关系学、法律、健康保健科普、体育、文艺、计算机、网络技术等方面的知识,企业离退休社会化管理中心工作人员在新的历史时期只有勤奋学习,才能拥有较高的政治修养、深厚的理论涵养、过硬的业务素养,才能在思想上更加清醒,政治上更加坚定,业务上更加出色。要勤读有字之书,夯实自身基础;善读无字之书,提升自身素质。要以学为荣,以学为乐,自觉向书本学,向同行学,向群众学,向实践学。要把理论学习与自己的思想和工作实际结合起来,做到学以致用、用以促学、学用结合。要把大胆探索的勇气和科学求实的精神结合起来,不断研究新情况,解决新问题,创造性地开展工作。要端正学习态度、明确学习目的,确立学习目标,做到持之以恒。要由浅入深,由少到多,由易到难,循序渐进地学习,不断丰富自己的知识,增长自己的才干。

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